Allen Instituten tekemän tutkimuksen mukaan on vielä 116 vuotta jäljellä. vastaa naisten läsnäoloa miespuolisten työntekijöiden lukumäärän tiedealalla Tietojenkäsittely. Tämän perusteella on selvää, että teknologian sisällä on voitettava valtava taistelu sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi.
Lue myös: Sijoitussektori: Naiset ovat valloittaneet ja vahvistaneet tilaansa
Katso lisää
Myrkyllistä liuosta, joka lupaa parantaa autismia, on myynnissä Internetissä
Vastuussa tekoäly: yritys korvaa työntekijöitä ja…
Katso alta joitain meille tärkeitä kohtia siirtyessämme kohti kauan odotettua sukupuolten tasa-arvoa teknologisessa ympäristössä.
Päästä irti ajatuksesta, että tekniikka ei ole naisia varten
Miehinen näkemys liittyy järkeen ja objektiivisuuteen, kun taas naisen tulkintatapaan ja emotionaaliseen hoitoon. Jos todella jätämme tällaiset ajatukset syrjään, alamme siirtyä kohti naisten osallisuutta lapsuudesta nuoruuteen. Tämä on siis keskeinen asia sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa.
Edistää naisten koulutusta ja osallistamista
Toisaalta meillä on tässä suhteessa kasvua, mutta kehittyminen on silti välttämätöntä. Kun pohdimme naisille tarjottavia suuria mahdollisuuksia, näemme, kuinka hyödyllisiä ne ovat.
Lisäksi on olemassa mentorointeja, jotka käsittelevät teknologia-alan perehtymiseen liittyviä taitoja, auttaa naisia uskomattomalla tasolla, sen lisäksi, että he tekevät yhteistyötä, jotta he eivät lähitulevaisuudessa hylkää tietenkin. Tämä johtuu siitä, että miehiin verrattuna yli 45 prosenttia naisista jättää teknologiset tehtävät edustuksen puutteen ja kaksinkertaisen työvuoron vuoksi.
Osoita osallistavia ja tervetulleita toimia
Monet naiset joutuvat tuomituksi teknologian alan valinnan vuoksi, ja tämä tapahtuu koulutuspolulta ja valintaprosessit aina rekrytointiin ja yritykseen siirtymiseen asti, koska markkinat ovat pääosin maskuliini.
On siis loistava tilaisuus toteuttaa osallistavia ja tervetulleita toimia tämän toteuttamiseksi. kehittyä lujasti, sammuttaen sukupuolten eriarvoisuuteen ja muihin ryhmiin keskittyviä ennakkoluuloja vähemmistöt.
Kannusta naisjohtajuuteen
Kun analysoimme useimpien naisten vetäytymisen todellista syytä, huomaamme sen puutteen edustavuus, ja miesten ja naisten määrä on epätasainen ryhmissä tehdä työtä. Lisäksi läsnä on myös referenssin ja naisjohtajuuden puute.
Accenturen ja Girls Coden tekemien tutkimusten mukaan noin 18 % on vain naisia tietohallintojohtajan/teknologiajohtajan tehtävissä Yhdysvalloissa.
Tällaisten tietojen edessä on selvää, että emme voi odottaa asioiden tapahtuvan itsestään. On olennaista, että luodaan tarkoituksellisia politiikkoja ja ehtoja, jotta naiset todella saavat johtajuuden ja vaikutusvallan tehdessään päätöksiä ja tullessaan tälle alueelle.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
