Brasilian lukukeskiarvo on paljon odotettua alhaisempi, ja tämä on rakenteellinen ongelma. Instituto Pró-Livron tekemä tutkimus osoitti, että brasilialainen lukee keskimäärin 2,43 kirjaa vuodessa. Ihannetapauksessa jokaisen ihmisen tulisi kuitenkin lukea vähintään yksi kirja kolmen kuukauden välein.
Lue lisää: 5 myydyintä kirjaa brasilialaisilta kirjailijoilta maailmanlaajuisesti
Katso lisää
MEC tarjoaa 6 000 paikkaa kansainvälisessä yhteistyöohjelmassa
Matkapuhelimet luokassa: Asiantuntijat kannattavat maltillisuutta ja…
Lukemista voidaan innostaa monella eri tavalla, ja paras niistä on lapsen varhaisesta iästä lähtien. Aikuiselämässä tämäkin tapa on kuitenkin hyvin mahdollista luoda, ja yritykset olisivat tässä hyviä oppaita.
Työntekijöiden lukemisen rohkaiseminen edistää jokaisen henkilökohtaista kasvua, ja tämä näkyy varmasti ammatillisessa menestyksessä. Lukeminen rohkaisee luovuuteen, päätöksentekoon ja tiedon saamiseen, jota vain kirjat voivat stimuloida.
Lukemalla virkistetty mieli parantaa taitoja, joilla voi olla suurta arvoa ammattialalle, kuten suullinen ja kirjallinen viestintä ja itsensä kehittäminen sekä ihmissuhteiden ja jopa kykyjen parantaminen suostuttelu.
Mutta miten yritys voi tarjota tämän kannustimen?
Kirjaston pitäminen työpaikalla voi olla hyvä alku saada työntekijät kiinnostumaan lukemisesta. Paikan erottaminen, jossa he voivat rentoutua lepoaikana ja varata muutaman minuutin lukemiseen, on myös suuri kannustin. Lisäksi yritys voi työskennellä kirjasetelin kanssa – joka voi olla kuukausittain tai kahdesti kuukaudessa – yhteistyössä paikallisten kirjakauppojen kanssa, mm. kirjan loppuvuoden lahjoihin tai jopa luoda tila – vaikka se olisi verkossa – keskustelua ja kokemusten vaihtoa varten kirjallisuuden.
Lukemiseen kannustavat työnantajat houkuttelevat varmasti hyviä ammattilaisia, jotka ovat kiinnostuneita kehittymään yrityksessä ja arvostamaan sen periaatteita. Siksi on erittäin tärkeää rakentaa tila, jossa nämä periaatteet välitetään lukemisen kautta, sen lisäksi, että kannustetaan tämän työntekijän kasvuun miellyttävällä ja hauskalla tavalla.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
