Viime aikoina toimitusjohtajat suuria yritykset jättivät tehtävänsä etsimään emotionaalista tasapainoa, kuten Andrew Formica, brittiläisen Jupiter Fund Managementin toimitusjohtaja. Tässä artikkelissa puhumme hänen tarinastaan ja muista Toimitusjohtajat, jotka eroavat koska he käyvät läpi saman tilanteen. Tarkista!
Lue lisää: Vastaa tietokilpailuun ja löydä stressitasosi työssä
Katso lisää
Mysteeri: Pallien toiminnan löytäminen suurjännitejohdoissa
Työntekijä kieltää lapsia nukkumasta, kun he saapuvat päiväkotiin
"Haluan vain istua rannalla tekemättä mitään. En ajattele mitään muuta"
Nämä olivat Andrew Formican sanat tällä viikolla Bloombergin haastattelussa. Vuonna 2019 68 miljardin dollarin arvoisen brittiyhtiön johtoon siirtynyt toimitusjohtaja on ilmoittanut eroavansa lokakuussa.
Hän mainitsi henkilökohtaiset syyt päätökseensä palata kotimaahansa Australiaan. 51-vuotiaana toimitusjohtaja lähtee Iso-Britanniasta 30 vuoden jälkeen ollakseen lähempänä vanhempiaan.
Andrew Formican tapaus ei ole yksittäinen
Vuonna 2020 Rubin Ritter, eurooppalaisen muotiverkkokauppayrityksen Zalandon entinen toimitusjohtaja, päätti erota 11 vuoden työskentelyn jälkeen. omistaa enemmän aikaa "kasvavalle" perheelleen edistääkseen hänen ammatillisen uransa kehitystä vaimo.
Vuosia aiemmin Max Schireson, yhdysvaltalaisen ohjelmistoyrityksen, jonka arvo on miljardeja dollareita, entinen toimitusjohtaja, jätti myös viran viettääkseen enemmän aikaa perheensä kanssa.
Hänen mukaansa ainoa tapa tasapainottaa hänen henkilökohtainen elämänsä oli erota, koska intensiivinen matkustusrutiini sai hänet pysymään poissa perheestään ja kaipaamaan tärkeitä hetkiä vaimonsa kanssa lapset.
Emotionaalisen hyvinvoinnin tavoittelu on vastuussa siitä, että toimitusjohtajat jättävät työnsä
Deloitten, monikansallisen asiantuntijapalveluorganisaation, tutkimuksen mukaan noin 70 % huippujohtajista tasolle, kuten toimitusjohtajat, harkitsevat jättävänsä nykyisen yrityksen työpaikkansa etsiessään toista, joka edistää heidän paremmin hyvinvointi.
Tutkimus paljasti, että yli 35 % johtajista tuntee itsensä uupuneiksi, stressaantuneiksi ja ylikuormituiksi ja pitää niistä työntekijöistä, jotka lähtevät. Työ- ja perhe-elämän tasapainoa etsiessään noin 57 % toimitusjohtajista on tarpeeksi loppuun palanut erotakseen.
Trendiä seuraten Andrew Formica jättää tehtävänsä 1. lokakuuta ja saapuu Australiaan hyvissä ajoin hyödyntääkseen kevään aurinkoista vuodenaikaa.
