Useimmat meistä uskovat, että onnistuneen johtajuuden tarjoavat älykkäät yksilöt, jotka eivät kykene tekemään virheitä. On ristiriitaista uskoa, että johtajat eivät voi tehdä väärin. On kuitenkin reilua sanoa, että vaikka he ovat tyypillisesti älykkäitä yksilöitä, joilla on etu, he eivät aina tee parhaita päätöksiä. Tämän artikkelin aikana on mahdollista tarkistaa muita tapoja itsesabotoida johtajuuttasi.
Lue lisää:Nämä suhteellista älykkyyttä koskevat tavat ovat avainasemassa suureksi johtajaksi tulemiseen
Katso lisää
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
4 siivoustapaa, jotka sinun tulee luopua ollaksesi onnellisempi
3 parasta tapaa sabotoida johtajuuttasi
Totuus on, että johtajat, jotka ovat normaalisti luonnostaan älykkäitä, tekevät harkintavirheitä, aivan kuten kaikki muutkin tekevät silloin tällöin. Alla tutkimme viittä tiedostamatonta tapaa, joilla johtajat sabotoivat menestymistään:
He ovat perfektionisteja ja ajattelevat liikaa
Johtajat heikentävät omaa menestymistään pyrkimällä täydellisyyteen ja pitämällä kiinni absurdeista ideoista. He haluavat kaiken olevan täydellistä. Huolimatta siitä, mikä voi olla totta ja tarpeellista tai ei, johtajat tekevät joskus virheellisiä olettamuksia ja päätyvät pilaamaan oman menestyksensä. Tämä odotus aiheuttaa jännitteitä muiden kanssa "ylivoimaisen" asenteesi vuoksi. He eivät yleensä hyväksy vihjeitä, joita muut antavat osoittaakseen, ettei heitä kunnioiteta.
lopeta riskin ottaminen
Monet johtajat lopettavat riskinoton saavuttaessaan tietyn pisteen elämässään. He saattavat ajatella, että asioita ei tarvitse muuttaa, koska se, mitä he ovat aina tehneet, toimii hyvin. Tästä johtuen ne kuitenkin pysyvät paikallaan ja lakkaavat kasvamasta. Olemme kuulleet yhä uudelleen, että suurempi riski tarkoittaa suurempaa palkkiota, joten johtajien on pidettävä tämä mielessä, jos he haluavat nähdä menestystä pidempään.
Älä ota työntekijöitä mukaan päätöksentekoon
Tämä on yksi pahimmista asioista, joita johtaja voi tehdä, koska kun otat työntekijät mukaan prosessiin päätöksentekoprosessissa, ne tarjoavat monia erilaisia näkökulmia, jotka voivat auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä. päätökset.
Menestyneen johtajan piirteet
Osoittaaksemme tärkeimmät ominaisuudet, joilla on merkitystä menestyvän johtajan pitämisessä ja hyväksymisessä, erottelemme muutamia tärkeitä kohtia, joita on käsiteltävä. Tarkista:
- Kyky olla itsevarma ja nöyrä;
- Ole valmis ratkaisemaan minkä tahansa tehtävän projektin hyödyksi;
- Kannusta ryhmää aina myös johtamaan;
- Ole erittäin luova;
- Joukkueen ja saavutettujen tulosten arvostaminen;
- Hallitse tunteita.
