Toimitusjohtaja Masahiro Okafujin johdolla Itochu Corp., yksi Japanin johtavista kauppayhtiöistä, on saavuttanut suurta menestystä maan laskevan syntyvyyden haastamisessa. Tämä oli mahdollista toteuttamalla innovatiivisia toimenpiteitä henkilökohtaisen ja ammattilainen työntekijöitä ja rohkaista heitä hankkimaan lapsia.
Itochu keskittyi tuottavuuden nostamiseen sekä paremman ympäristön edistämiseen saavutetulle muutokselle. Ottamalla käyttöön politiikkoja, jotka mahdollistavat työntekijöiden tasapainoisemman elämän, yritys pystyi lisäämään kannattavuuttaan työntekijää kohti.
Katso lisää
Kuinka saada CNH ilmaiseksi vuonna 2023?
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Myöhään työskentely on kielletty!
Vuonna 2010, kun Masahiro Okafuji otti Itochun ruorin, hänellä oli rohkea visio tehdä siitä kilpailukykyisempi jopa Japanin näyttämön suurempien kilpailijoiden keskuudessa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi se noudatti innovatiivista ja epätavallista lähestymistapaa, joka keskittyi työntekijöiden hyvinvointiin.
Yksi merkittävimmistä toimitusjohtajan toteuttamista toimenpiteistä oli toimistotyön lopettaminen kello 20 jälkeen. Päätös tehtiin työntekijöiden henkisen ja fyysisen terveyden priorisoimiseksi, jotta heillä olisi riittävästi aikaa lepoon ja henkilökohtaiseen elämään.
Vartijoille ja henkilöstöhenkilöstölle on annettu selkeät ohjeet: heidän on varmistettava se kaikki työntekijät poistuvat toimistosta sovittuna aikana, mikä edistää ajan kunnioittamisen kulttuuria kaverit.
Niille, joiden piti suorittaa keskeneräisiä tehtäviä, toteutettiin luova ratkaisu. Heitä kehotettiin saapumaan aikaisin seuraavana päivänä, ja näin tehdessään he saisivat ylimääräisen palkan tunnustuksena ylimääräisestä vaivannäöstä.
Tämän muutoksen tulokset olivat todella hämmästyttäviä. Vuosien varrella Itochu on todistanut vaikuttavan yli viisinkertaisen tuloksen per työntekijä, mikä osoittaa tämän lähestymistavan myönteisen vaikutuksen suhteessa yrityksen tuottavuuteen ja tehokkuuteen tehdä työtä.
Japanin ammattimaailmassa, jolle on ominaista pitkät työpäivät ja paine asettaa tehtäviä eteenpäin Perhe-elämän aikana monet naiset päättivät lähteä työmarkkinoilta omistautuakseen hoitamiseen lapset.
Itochu löysi kuitenkin toisenlaisen lähestymistavan Covid-19-pandemian jälkeen soveltaen toimenpiteitä, jotka arvostavat tasapainoa henkilökohtaisen ja työelämän välillä.
Tässä tapauksessa yksi tärkeimmistä Itochun edistämistä muutoksista oli tarjota etätyötä, mikä antaa työntekijöille joustavuutta tehdä läksynsä.
Lisäksi yhtiö päätti lyhentää aukioloaikoja ja vähentää päivittäistä työmäärää kahdeksasta kuuteen tuntiin. Muutoksen myötä työntekijät pääsivät poistumaan toimistosta klo 15.
Me Trezeme Digitalilla ymmärrämme tehokkaan viestinnän tärkeyden. Tiedämme, että jokainen sana on tärkeä, joten pyrimme toimittamaan sisältöä, joka on osuvaa, mukaansatempaavaa ja räätälöityä tarpeisiisi.
