Ensimmäinen askel on rakentaa itseluottamustasi, uskoa, että sinulla on potentiaalia olla yksi niistä suuria johtajia omassa markkinarakossasi. Hyvällä johtajalla ei aina tarvitse olla suljempi hahmo, vaan hänen täytyy puolustaa ideoitaan ja innostaa tiimiä aina kehittymään. Ajatellessamme tätä rakennetta, eli polkua, joka tarvitaan johtajaksi tulemiseen, erotamme joitain vinkkejä.
Lue lisää: Syntyneet johtajat: NÄMÄ ovat merkkejä, jotka voivat parhaiten johtaa
Katso lisää
Työntekijä kieltää lapsia nukkumasta, kun he saapuvat päiväkotiin
8 merkkiä, jotka osoittavat, että sinulla oli ahdistusta…
Katso, mitkä ovat hyvän johtajuuden tärkeitä kohtia
Vuosien opiskelun, kokemusten ja saavutusten lisäksi sinun on mietittävä, kuinka käyttää ääntäsi ja jakaa. Toinen kohta on itsereflektio, keskittyminen tavoitteisiisi, eli siihen, millä tavalla ne saavutetaan.
Käyttämällä ohjaavia kysymyksiä, kuten: mikä on motivaatiosi? Mitä haluan tehdä toisin? Mitä minä uskon? Näihin kysymyksiin ei ole yksinkertaisia vastauksia, mutta niiden ajatteleminen on perusharjoitus. Tämän vuoksi olemme listanneet 9 vinkkiä, jotka auttavat sinua prosessissa.
- Aitous: Erilaisuutesi näyttäminen vangitsee ihmiset, sillä hyvä johtajuus rakentuu todellisesta henkilöstä, joka luottaa omaan tarinaansa.
- Salli olla haavoittuvainen: Tämän ei pitäisi olla negatiivinen puoli, vaan mahdollisuus olla yhteydessä muihin ihmisiin ja luoda vahvoja siteitä.
- Osoita luottamusta: ensimmäinen askel on uskoa itseesi ja näyttää se muille. Luota kykyysi toteuttaa se.
- Ole objektiivinen: Johtoasema vaatii tärkeitä päätöksiä. Ymmärrä prosessi ja ole objektiivinen keskittyen tulokseen.
- Näytä intohimo: levitä intohimoasi työtovereillesi. Johtajat, jotka nauttivat työstään, menestyvät usein, koska tavoitteensa motivoivat heitä.
- Ole nöyrä, osaa rakentaa suhteita: Johtajana oleminen ei tarkoita sitä, että ryhmätyötä ei tunnisteta, päinvastoin, se on sen tunnustamista, että polku tapahtuu vain jaetulla tavalla. Tämä näkökohta mahdollistaa parhaan suhteen johtajan ja kollegoiden välillä.
- Mieli: ymmärtäväinen johtaja, joka välittää muista, on luotettava.
- Jaa kokemuksia: ota apua vastaan silloin tällöin, kunhan kukaan ei tiedä kaikesta. Salli itsesi kuulla uusia ideoita ja oppia uusia asioita.
- Ole sinnikäs: johtoasemassa on tärkeää pitää unelmat elossa. Menestyneiden johtajien on työskenneltävä lujasti keskittyen päämääräänsä, jota hallitsee kaksi sanaa: johdonmukaisuus ja sinnikkyys.