Elämme demokratiassa, ja siksi kansalainen äänestää aina siitä, kenen tulee olla hänen edustajansa. Äänestäminen on kansalaisuuden käyttämistä, oikeuksiensa puolesta taistelemista. Siten ne, jotka työskentelevät vaalit, esimerkiksi galluppityöntekijänä, on tiettyjä oikeuksia, jotka taataan tällaisen tehtävän suorittamisella. Mutta tiedätkö kuinka se toimii?
Lue lisää: Äänestys matkalla vuonna 2022: katso kuinka voit pyytää sitä helposti ja nopeasti
Katso lisää
Kuinka saada CNH ilmaiseksi vuonna 2023?
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Tämän vuoden vaalit pidetään lokakuun alussa, ja niiden tehtävänä on valita muun muassa tasavallan presidentti. Jos on toinen kierros, kansalaisten on palattava äänestykseen saman kuun lopussa, ja näissä vaaleissa työskentelevillä on joitain oikeuksia.
Miten äänestyskutsu tehdään?
Valinta määritellään hajautetusti. Aluetuomioistuimet kutsuvat ihmisiä äänestyspaikkatarpeen mukaan vaalialueittain. Mutta on olemassa myös yhtenäisiä menettelyjä, kuten korkeimman vaalioikeuden tarjoama ammatillinen koulutus sekä mukaanotto- ja poissulkemiskriteerit.
Usein tapahtuu, että joku, joka on työskennellyt vaaleissa, palaa palvelukseen, koska vaalituomioistuin suosii tätä tehtävää aiemmin hoitaneita. Muista, että tämä ei ole sääntö, vaan suuntaus, koska kyse on prosessin helpottamisesta molemmille osapuolille.
Mitkä ovat kutsuttujen työntekijöiden oikeudet?
Lain mukaan vaalien ajaksi töihin kutsuttu saa kaksinkertaisen vapaan suhteessa vaalioikeudessa työskentelypäivien määrään. Joten jos työskentelet kahdessa vuorossa, sinulla on neljä vapaapäivää, mutta se on vain kaksi päivää, jos työskentelet vain yhdessä vuorossa.
Vapaapäivät määritellään yhteisellä sopimuksella
Vaalituomioistuin neuvoo, että tämä saatu loma lasketaan ajalta välittömästi vaaleissa työskenneltyjen päivien jälkeen. Ei kuitenkaan vaadita, että tämä välttämättä tapahtuisi jommankumman työvuoron jälkeisinä päivinä.
Näin ollen olemassa olevista vapaapäivistä on sovittava työntekijän ja työnantajan välillä, joka ei voi vastustaa tätä laissa määriteltyä taukoa. Jos vapaan myöntämisestä on erimielisyyttä, työntekijän on käännyttävä vaalitoimistoon.
Voiko korvausta saada?
Lisäksi on tärkeää korostaa: laki määrää vain oikeuden vapaapäiviin! Korvausta voidaan kuitenkin periä tapauksissa, joissa työntekijä lähtee organisaatiosta toiminnan, koulutuksen tai työsuhteen jälkeen vaalien aikana eikä ole pitänyt vapaata.
