Äskettäin työntekijä erotettiin työstään, koska hän oli raskaana, pian sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut yritykselle raskaudestaan. Nainen jätti oikeuteen kiellon ja voitti suuren voiton.
Lue myös: Mitä äitiysavun saamiseen tarvitaan?
Katso lisää
Kuinka saada CNH ilmaiseksi vuonna 2023?
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Goiásin alueellinen työtuomioistuin tuomitsi yrityksen maksamaan 15 000 R$ korvauksen entiselle työntekijälle väittäen, että kyseessä oli syrjivä teko. Lisäksi he väittävät, että nainen irtisanottiin emotionaalisen haurauden ja suuremman tarpeen aikana, koska hänen on tuettava lasta.
Työntekijän puolustus kertoi, että asiakas otettiin palveluun tammikuussa, mutta maaliskuussa hän sai selville raskaus ja ilmoitti asiasta yrityksen vastuuhenkilölle, joka pyysi häntä odottamaan yhteydenottoa ja irtisanoi hänet kuukaudeksi jälkeen.
Syrjivä teko
Lakimies huomautti, että irtisanomiselle ei ollut konkreettisia syitä, vaan raskauden saaminen. Näin ollen tekoa pidettiin syrjivänä tekona ja edelleen ilman oikeutettua syytä oikeuden lakien edessä.
Lopuksi hotelliyhtiö perusteli asianajajan esittämää syytöstä ja totesi, että kyseessä ei ollut irtisanominen ilman pätevää syytä, koska sopimus oli määräaikainen. He eivät odottaneet, että valituksen esittelijä sanoi, että skenaario oli täysin suotuisa, kun otetaan huomioon entisen työntekijän raskaus.
Lisäksi hän totesi myös, että oikeuden toiminta tässä tapauksessa on oikea, kun otetaan huomioon raskaana olevan naisen oikeudet. läsnä kokemussopimuksessa ja perustuslain 10 §:n II kohdan b alakohdan mukaisesti Transientit.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
