Brasilian startup-yritysten eksponentiaalisesta kehityksestä Facily-hypermarket osoittautui yhdeksi suurimmista menestystarinoista innovaation kontekstissa. Hieman yli kolme vuotta perustamisensa jälkeen, viime vuoden joulukuussa, Facily saavutti "yksisarvisen", jotka ovat startup-yrityksiä, joiden markkina-arvo on yli miljardi dollaria. Todellisuus osoitti kuitenkin ongelmallisen yrityksen, joka päätyi irtisanomaan 120 päivää myöhemmin noin tuhat ihmistä, mukaan lukien työntekijät ja ulkoistetut työntekijät.
Lue myös: Dell edistää ilmaista konsultointiohjelmaa startup-yritysten tukemiseksi
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Kodinkoneet: katso, mitä tuotteita hallitus haluaa vähentää…
noin helposti
Facilyn tehtävänä on olla digitaalinen hypermarket, joka myy elintarvikkeita ja puhdistusaineita oman sovelluksensa kautta. Kustannusten alentamiseksi yhtiö toimittaa myytävät tuotteet määrättyihin pisteisiin, joista asiakkaat voivat noutaa ne. Yksinkertaistettu ketju houkutteli lopulta sijoittajia.
Yhtiö keräsi 385 miljoonaa dollaria marras-joulukuussa. Tämä asema nousi toiseksi vain Nubankin ja QuintoAndarin kaltaisten yritysten jälkeen.
Yrityksen toimitusjohtaja Diego Dzodan puhui yhtiön kehityksestä. ”Saaduilla uusilla investoinneilla yhtiö keskittyy logistiikan tehokkuuteen kiihtymään alustalle tehtyjen tilausten toimitukset yrityksen kansallisen laajentumisen lisäksi", hän kirjoitti.
irtisanomiset
Leikkaukset tulivat kuitenkin neljän kuukauden kuluttua. Yhtiön tavoitteena oli vähentää henkilöstökuluja 60 prosenttia, ja yli 350 välitöntä työntekijää joutui epävirallisten tietojen mukaan menettämään työpaikkansa. Vaikka yritys ei puhunut julkisesti työvoimastaan, kaikki tiesivät sen koostuvan 800-900 työntekijästä.
Maaliskuussa aloitettiin myös ulkoistettujen työntekijöiden lomauttaminen. Yritys i9 Xperience Center tarjosi palveluita, kuten palvelua ja logistista tukea noin tuhannelle työntekijälle, jotka hoitivat tehtävänsä yrityksen tiloissa.
Näin ollen i9:stä 900 työntekijää irtisanottiin palkanleikkausten vuoksi, joista 700 muodostaa ryhmän henkilöitä, joilla on yrityksen kanssa oikeushenkilösopimus. i9-virkailijat kertovat, että myös noin 200 CLT: n alaisuudessa työskennellyt henkilöä menetti työpaikkansa.
Sähköpostissa Dzodan kirjoitti, että leikkaukset tehtiin projektien "uudelleenpriorisoinnilla". ”Viime vuoden loppuun asti Brasilian skenaario oli erilainen ja lupaava, mutta heti kun tulimme mukaan vuonna 2022 näimme jo, että skenaario, hillitseminen ja edistyminen olisivat erilaisia ja varovaisempia, koska kaikki. Mukaan lukien korkeat korot, poliittinen ja sosiaalinen epävakaus, joka ravisteli markkinoita ja sijoittajia ympäri maailmaa", hän kirjoitti.
Toimitusjohtaja ei vahvistanut tarkkaa lomautettujen lukumäärää eikä palkkaleikkauksen suuruutta. Dzodanin mukaan kaikki alueet "organisoitiin uudelleen hankkeiden priorisoinnin mukaan".
Ryhmä entisiä työntekijöitä sanoi, että irtisanomiset jakautuivat useille tasoille ja sektoreille. Huomion kiinnitti kuitenkin 150 työntekijän irtisanominen teknologiaosastolta, mikä on päinvastainen kuin nykyiset startup-markkinat.
Toimitusjohtaja kiistää huonon suunnittelun: ”Palkkaamme organisaatiosuunnittelun mukaan. Kansalliset ja globaalit skenaariot muuttuvat ja hankkeita priorisoidaan automaattisesti uudelleen”, hän perusteli.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
