Kännykän käyttöä työympäristössä on edistetty entistä enemmän työntekijöiden välisen viestinnän helpottamiseksi. Tämän mekanismin liioiteltu käyttö, kuten viestien vaihtaminen työajan jälkeen, voi kuitenkin aiheuttaa epämukavuutta ja häiritä työntekijöiden lepoaikaa. Tästä syystä ota nyt selvää, voidaanko työviestin vastaanottamista pitää ylityönä.
Lue lisää: Tuleeko hätäapu todella takaisin huhtikuussa?
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Onko työntekijän velvollisuus vastata viesteihin työajan ulkopuolella?
Työaikataulut määritellään ja mukautetaan siten, että työntekijät käyttävät oikeuttaan lepoon. Kuitenkin, mitä on havaittu vuosien varrella, erityisesti pandemian aikana ja sen jälkeen, aiheutti Covid-19 on matkapuhelimien käyttö viestien vaihtamiseen, myös työajan ulkopuolella työntekijät.
Tämä asia on erittäin tärkeä, koska se häiritsee työntekijän oikeutta varata ja suojata itseään työajan ulkopuolella. Näin ollen työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa määrättyjä poikkeuksia lukuun ottamatta työntekijä ei ole velvollinen vastaamaan viesteihin työajan ulkopuolella.
Onkohan mahdollista saada ylitöitä työajan jälkeen vastaanotetuista viesteistä?
Koska työntekijällä ei ole velvollisuutta vastata viesteihin sovitun työajan ulkopuolella, niin tällaisen tilanteen sattuessa työntekijä voi todellakin pyytää ylitöitä.
Oikeusalalla on mahdollista nostaa kanne, jossa vaaditaan yritykselle maksettua ylityötä matkapuhelimen välityksellä työajan jälkeen tehdystä työstä. Tässä mielessä itse viestejä voidaan käyttää todisteena tästä ylimääräisestä työstä.
Siksi on ihanteellista tehdä alusta alkaen sopimus yrityksen kanssa alkamisajasta ja työpäivän lopussa sekä kuinka sosiaalisia verkostoja käytetään tuona aikana tehdä työtä. Tämän kaiken pitäisi välttää ongelmia ja turhautumista tulevaisuudessa.