Brasiliassa on korkea työttömyysaste, mutta siellä on valtava joukko potentiaalisia työntekijöitä, jotka voidaan työntää tai korvata markkinoilla, vaikka jotkut taidotheitä vaaditaan joko läpäisemään työhaastattelu tai jäämään tehtävään.
Lue lisää: Pandemia sai ammattilaiset pitämään kotitoimistosta enemmän
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Tästä syystä listaamme vinkkejä eri alojen työnantajien vaatimien pehmeiden taitojen kehittämiseen.
Pehmeät taidot: tiedätkö mitä se on?
Tunnetaan myös taitoina, erityisesti vapaassa käännöksessä, ja ne liittyvät taitoihin tai ammatillisiin tekniikoihin, joita voi parantaa henkilön persoonallisuus. työntekijää, kuten kykyä kommunikoida hyvin, kykyä työskennellä ryhmässä tai delegoida tehtäviä, kykyä johtaa tiimiä tai tunneälyä tilanteiden käsittelyssä vaikea. Ymmärrä enemmän niiden merkityksestä työympäristölle.
Kovat taidot vs pehmeät taidot
kovia taitoja
ovat teknisempiä aloja, eli kaikkea, mitä on mahdollista kehittää tieteellisen tai akateemisen koulutuksen, kuten koulutuksen ja kurssien avulla. Teknisemmillä jaksoilla näitä mitattavia taitoja arvostettiin eniten, koska niiden tulokset pystyttiin mittaamaan tarkasti.Toisaalta, pehmeitä taitoja viittaa käyttäytymistaitoihin. Tällä tavalla, vaikka ei ole mahdollista mitata tarkasti vaikutusta lopputuotteeseen, tapaa, jolla pomo käsittelee omaansa tunteilla, rutiinin ja työntekijöiden motivaation kanssa, on myös arvoa ja se on erittäin tärkeä työn tuottavuuden kannalta. yhtiö.
Ajatellen sitä, täydellisellä ammattilaisella on oltava sekä toinen että toinen. Johtotehtävissä pehmeät taidot ovat olennaisesti tärkeämpiä. Alla on joitain esimerkkejä pehmeitä taitoja:
- työmoraali
Ymmärrä, että on välttämätöntä noudattaa sääntöjä ja kunnioittaa joukkuetovereita, alaisia ja heidän pomoilleen, koko tuotantoketjun lisäksi, on erittäin tärkeä laatu rekrytoijat.
- Tunneäly
Ymmärtää kuinka toimia odottamattomissa tilanteissa, määräajat, asiakkaiden vaatimukset, työntekijän haurauden hetket... Lopuksi, on olemassa useita tilanteita, jotka voivat vaatia tunneälyä, erityisesti niiltä, jotka pystyvät siihen pomo. Siksi on niin tärkeää olla ajan tasalla terapian suhteen tai ainakin harjoitella tätä kypsyyttä hyvin.
- Ajanhallinta
Järjestäytyminen voi olla haastetta varsinkin niille, jotka tarvitsevat useita tuotantolinjoja. Siksi rekrytoijat asettavat etusijalle ihmiset, jotka osoittavat loogista ja järjestelmällistä ajattelua, mikä helpottaa kaikkien heidän rinnallaan työskentelevien elämää. Muista tämä!