Nuorten mustien positiivinen kasvu työmarkkinoilla

Rotujen monimuotoisuus on yksi keskustelunaiheista nykyään. Tästä syystä yritys Cia de Talentos toteutti yhteistyössä Googlen kanssa tutkimuksen analysoida kvantitatiivisia ja laadullisia tietoja nuorten mustien harjoittelijoiden kokemuksista Brasilia.

Lue myös: Ammattilaiset eroavat mieluummin kuin palaavat kasvokkain työhön

Kyselyn taustalla on nuorten mustien ihmisten suuri läsnäolo yrityksen valintaprosesseissa. Tällä tavoin kyselyllä pyritään ymmärtämään, pitävätkö muutkin instituutiot kiinni monimuotoisuudesta ja osallisuudesta sen lisäksi, että ne nostavat niitä työmarkkinoille.

Ethos Institute julkaisi myös tutkimuksen, joka osoitti, että 57 prosenttia näistä nuorista mustista oli harjoittelijoina ja 28 prosenttia harjoittelijoina. Muista, että nämä tiedot ovat päteviä, kun otetaan huomioon nuorille mustille suunnattujen ohjelmien lisääntyminen, mikä tekee siitä entistä helpompaa.

Cia de Talentos -yrityksen ja Googlen tekemän tutkimuksen tulos osoittaa, että 49 % mustista harjoittelijoista ei tuntevat olonsa tervetulleiksi työpaikalleen, kun taas toiset 75 prosenttia sanoo, ettei heitä edusta saman rodun johtaja.

Lisäksi kysely osoittaa myös, että 20 % ei tunne olevansa valmis hakeutumaan harjoittelupaikkaan tai oppisopimuskoulutuksessa, ja 32 % uskoo, että he eivät ole hyvin perehtyneet yliopistoihinsa työmarkkinoiden etsinnässä. tehdä työtä. Silti 42 % sanoo olevansa huolissaan yritysten palkkaamisesta, koska he ovat toista rotua.

Näiden tietojen perusteella on tärkeää huomata, että pelkkä nuorten mustien palkkaaminen työmarkkinoille ei riitä luomaan osallistavaa ja monipuolista ympäristöä. Koska näin tapahtuisi, on ensin kunnioitettava jokaisen ehdokkaan, tarjouksen erityispiirteitä loistavat mahdollisuudet kasvaa harjoitteluohjelman puitteissa niin, että ympäristöstä tulee tervetullut ja tasa-arvoinen.

Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.