Tehtaan työntekijät Koksi Wakefieldissä, joka valmistaa suosittuja virvoitusjuomia, kuten Coca-Colaa, Fantaa, Spriteä ja Monsteria, saattaa mennä lakkoon palkkahuolien vuoksi, mikä lisää yrityksen kriisin pelkoa. Huhut kriisistä ovat lisääntyneet ajan myötä.
Jos lakosta tulee totta, ammattiliiton virkamiehet ennustavat, että tuotteiden tarjontaa Coca-Cola Europacific Partners voi olla vaarassa, koska työntekijät vaativat palkankorotusta 6 %:sta.
Katso lisää
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Barbie-elokuvan ennustetaan kasvattavan Matellin voittoja…
Neuvo tuli Chris Rawlinsonilta, joka varoitti, että Coca-Colan tehtaan työntekijöiden mahdollinen lakko voi uhata Britannian suosikkivirvoitusjuomien toimituksia tänä kesänä.
Coca-Cola saattaa joutua Britannian lakkoon
A Coca-Cola Europacific Partners sanoi olevansa sitoutunut ratkaisemaan kiistan neuvotteluin, kun taas yhtiön tiedottaja korosti, että rakentava vuoropuhelu on työtaistelutoimia helpompaa. Tällä tavalla lakko vältyi, vaikka tilanteen ratkaiseminen ei ollut helppoa.
Toinen yrityksen edustaja ilmoitti, että tarjottu korotus on työntekijöille riittävä sen rajoissa, mitä markkinoilla on ennakoitu vastaaville avoimille työpaikoille. Palkan lisäksi Coca-Cola tiedottaa tarjoavansa muita etuja, kuten 1000 euron bonuksen päivittäisiin lisäkuluihin.
”Meillä on vahva historia Wakefield-sivustollamme olevien kollegoiden tukemisesta, jotta he voivat kehittää taitojaan ja ura modernissa, korkean teknologian tuotantolaitoksessa, johon olemme investoineet yli 100 miljoonaa puntaa pelkästään viimeisen viiden vuoden aikana. vuotta", sanoi Coca-Cola.
Työntekijöiden ilmoitukset ovat perusteltuja elinkustannusten nousulla maassa. Ne ovat työntekijöiden turhautumisen ja menetyksen tunteita, sillä he väittävät, ettei palkka voi kestää koko kuukautta. Odotukset Britannian taloudesta eivät ole olleet parhaita korkean inflaation vuoksi.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
