Ehkä olet jo lukenut avoimesta työpaikasta, jonka yritys tarjoaa etuna lounasseteli. Tai kuka tietää, edes hankkia sellainen. ruokamerkkejä korttimuodossa ja ostaa sen avulla ruokakomerosi. Tämän työntekijän käytettävissä olevan luoton käyttöä on kuitenkin noudatettava, jotta ei ole vaaraa sen menettämisestä tai komplikaatioista. Siksi on ymmärrettävä mikä ero ruokamerkkien ja ruokamerkkien välillä.
Lue lisää: Pitääkö ruokasetelit tai kuljetus ilmoittaa tuloverotuksessa?
Katso lisää
8 merkkiä, jotka osoittavat, että sinulla oli ahdistusta…
Koulun johtaja puuttuu hienovaraisesti, kun huomaa oppilaan, jolla on lippis…
Ruokasetelit ja ateriasetelit: mitä eroa niillä on?
Toisin kuin monet ajattelevat, nämä kaksi nimikkeistöä eivät ole synonyymejä, vaikka korteissa on yhtäläisyyksiä alkaen tavoitteesta, joka on auttaa ruokakuluissa. Ero on siis siinä, missä voit käyttää yhden tai toisen kortin. Ruokaseteli on siis etu, jolla voit ostaa yleensä ruokaa, joka voi olla tai ei ole valmis. Tällä tavalla on mahdollista käyttää VA: ta esimerkiksi supermarkettien kuukausittaisten ostosten lisäksi ja säästää näin paljon.
Ateriaseteli on tarkoitettu yksinomaan valmiisiin aterioihin, joten se tulee käyttää vain ravintoloissa ja välipalabaareissa. Yleensä tämä toinen vaihtoehto on yleisempi yrityksissä, joissa ei ole kahviloita, kuten kauppakeskuksissa. Koska työntekijä joutuu lounastamaan ulkona, apu pyrkii kattamaan tämän kulun. Lisäksi kannattaa huomioida, että ruokaseteli on sekä työntekijän että hänen huollettavanaan käytettävissä, kun taas ateriaseteli on työntekijän yksinomaisessa käytössä.
Kuinka käyttää VA tai VR?
On hyvä tietää, että ruokaetu molemmissa muodoissa on summa, joka viittaa kuluihin lounaalla kuukauden tai kahden viikon aikana. Siksi, jos päätät ostaa valmistamatonta ruokaa markkinoilta, sinun on valmistettava ruokasi kotona ja vietävä se töihin tai maksettava kulut. Huomioi tässä toisessa tapauksessa, että ateriasta aiheutuu kaksinkertainen hinta, joten ruoan valmistaminen kotona on taloudellisempaa.
Kiinnitä lisäksi huomiota siihen, että VR: n tai VA: n myynti on lailla kiellettyä, mikä voi johtaa joukkoon oikeudellisia seurauksia. Puhumattakaan siitä, että työntekijä, joka tekee tämän, voidaan irtisanoa oikeutetusta syystä.
