Vuonna 2022, työvoimauudistus täyttää viisi vuotta, koska muutos tehtiin 11.11.2017. Uusi lainsäädäntö toi siksi joukon uusia suuntaviivoja, jotka päivittivät ja muotoilivat uudelleen työlainsäädännön konsolidoinnin (CLT).
Lue lisää: Lomatyö: Mikä muuttuu työvoimauudistuksen myötä?
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Tämän huomioon ottaen, jos työvoimauudistuksella onnistuttiin takaamaan työnantajan ja työntekijän suhteiden joustavuus, toisaalta se onnistui myös vaarantamaan jotkin työn osa-alueet ja pääomatoiminnalle haavoittuvimmat ryhmät yhteiskunnan ytimessä. ongelmallista.
Professori Otávio Pinto e Silva USP: n oikeustieteellisen tiedekunnan työoikeuden ja sosiaaliturvan laitokselta on lainsäädännöllisestä näkökulmasta yksi pääkohdista, että " lainsäädäntö tuli tällä suojelemistarkoituksessa, koska pääoman ja työn välisissä suhteissa on välttämätöntä, että valtio on läsnä säätelemässä niin sanottua sivistystasoa. Minimi".
Edelleen samaa mieltä professorin kanssa "uudistuksen myötä liiton rooliin ja lain joustavuuteen tuli merkittäviä muutoksia. […] nämä muutokset eivät ole myönteisiä, koska työvoimauudistuksen käsityksessä vuonna 2017 "tarvitsi laajempaa keskustelua" yhteiskunnan, yliopistojen ja ammattiliittojen edustajien kanssa”, toisin kuin kongressissa muotoiltiin Kansallinen".
Yhteenvetona voidaan todeta, että professorin analyysin mukaan uudistus johti työntekijöiden suojelun tason laskuun, mikä loi epävarmuutta aikana, jolloin valtion joustavuuden vuoksi ilmaantui enemmän epävirallisia työntekijöitä, jotka olivat avuttomia. säätö.
Maantieteilijä ja pseudokirjailija (tai muuten), olen 23-vuotias, Rio Grande do Sulista, seitsemännen taiteen ja kaiken kommunikointiin liittyvän ystävä.