Monet ihmiset eivät vieläkään tiedä, mutta tänä vuonna huomattava määrä työntekijöitä Brasiliassa on oikeus saada joitakin resursseja, jotka on linkitetty PIS (Social Integration Program) ja Pasep (Server Asset Formation Program) -ohjelmiin Julkinen).
Lue lisää: Työntekijät voivat pyytää FGTS: n syntymäpäivän peruutusta elokuun loppuun asti
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Kodinkoneet: katso, mitä tuotteita hallitus haluaa vähentää…
Itse asiassa, kun otetaan huomioon, että saa ylimääräistä rahaa, jota ei otettu huomioon kyseisessä tapauksessa kuukausi, se on aina hieno uutinen, katso täältä ketkä ovat ne, joilla on mahdollisuus saada nämä tehokkaasti arvot. Aluksi ymmärryksen parantamiseksi on välttämätöntä ymmärtää, että PIS/Pasep kolminkertainen nosto tarkoittaa kolmea mahdollisuutta, joissa etuus voidaan peruuttaa, eli "peruuttaa".
Yhteenvetona voidaan todeta, että keinot, joilla työntekijät kansallisella alueella voivat lunastaa nämä rahat, ovat: perusvuoden 2019 palkkalisä; perusvuoden 2020 palkkalisä; ja PIS/Pasep-kiintiöt. Tämän vuoksi on tärkeää tehdä selväksi, että kolme etua viittaavat resursseihin, joita on jo käytetty liittovaltion hallitus on vapauttanut ja joita työntekijät eivät kuitenkaan vetäneet pois määräajassa määrätty.
Siksi unohdetun palkkabonuksen osalta työntekijät, jotka harjoittivat toimintaansa allekirjoittaneet salkun 2019 ja 2020 ja eivät nostaneet palkkalisä on oikeutettu saamaan tämän summan vuonna 2022 alkaen. Mitä tulee PIS/Pasep-kiintiöihin, työntekijät, joilla oli virallinen sopimus vuoden 1971 ja 4. lokakuuta 1988 välisenä aikana, voivat peruuttaa nämä määrät.
Maantieteilijä ja pseudokirjailija (tai muuten), olen 23-vuotias, Rio Grande do Sulista, seitsemännen taiteen ja kaiken kommunikointiin liittyvän ystävä.