Viimeaikaiset lomautukset klo teknologiaa myös Nubank, joka päätti lähes 30 työntekijän sopimuksen. Entiset työntekijät raportoivat kuitenkin sopimuslausekkeen sisällyttämisestä, joka estää heitä arvostelemasta fintechiä.
Kuten toimenpide kiinnittää huomiota, monet ihmiset ihmettelevät, onko se lain mukainen ja mikä on tämäntyyppisen sopimuslausekkeen tarkoitus. Katso alta, mitä asiantuntijat sanovat aiheesta.
Katso lisää
Koulun johtaja puuttuu hienovaraisesti, kun huomaa oppilaan, jolla on lippis…
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Nubank lisää ei-herjaava lausekkeen: mitä se tarkoittaa?
Ei ole harvinaista, että entiset työntekijät raportoivat kielteisistä kokemuksistaan aiemmissa työpaikoissaan sosiaalisessa mediassa.
Välttääkseen tällaisen negatiivisen huomion ja kritiikin entisiltä työntekijöiltä, Nubank lisäsi henkilöstösopimuksiinsa kunniaa loukkaavia lausekkeita.
Tämän lausekkeen kautta työntekijät saavat noin kaksi ylimääräistä palkkaa ja kolme kuukautta sairausvakuutusta irtisanomisen jälkeen. Vastineeksi he eivät saa puhua yrityksestä pahaa sosiaalisessa mediassa tai muissa viestintävälineissä.
Toimenpide koskee sekä entisiä työntekijöitä että Nubankia. Jos työntekijät eivät noudata lauseketta, yritys keskeyttää myönnetyn etuuden.
Syy siihen, että fintech lisäsi lausekkeen, on välttää kielteisiä kommentteja laitoksesta ja sanoja siitä voivat tahrata yrityksen imagoa, joka on rakennettu hyvien asiakassuhteiden ja osallistamiskäytäntöjen kautta työntekijät.
Onko toimenpide Brasilian lainsäädännön mukainen?
Lauseketta koskevat viimeaikaiset kommentit herättävät keskustelua sopimusmääräyksen laillisuudesta eli siitä, onko entisen työntekijän väitetty sananvapauden rajoittaminen laitonta vai ei.
Työlainsäädännön mukaan toimenpide ei ole laiton ja voidaan liittää sopimukseen. Työtuomari voi kuitenkin mitätöidä sen, jos hän ymmärtää, että yrityksen ja työntekijän välinen sopimus on työntekijälle haitallinen.
Vaikka tällainen lauseke ei ole laitonta, se kiinnittää huomion yrityksen sisäisiin suhteisiin. Tämä johtuu siitä, että uskotaan, että hyvissä työympäristöissä ei ole tarvetta asettaa kunniaa loukkaavia lausekkeita.