Viime maanantaina (20.) korkein työtuomioistuin (TST) päätti, että ylityöt vaikuttaa myös viikoittaisen palkallisen lepoajan (DSR) laskemiseen suhteessa työvoimaa.
Tämän päätöksen myötä säännöllisiä ylitöitä tehneillä työntekijöillä on tästä lähtien a 13. palkkaan saatujen määrien korotus, erotakuurahaston maksussa Palvelu (FGTS), lomalla ja myös irtisanomisajalla.
Katso lisää
Barbie-elokuvan ennustetaan kasvattavan Matellin voittoja…
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Tämä uusi laskelma koskee vain, kun ylityöt on sisällytetty viikoittaiseen palkkalepoon (DSR). Tuomioistuimet pääsivät uuteen yhteisymmärrykseen siitä, että saamien määrien korotus DSR: llä on oltava vaikutuksia muihin työntekijöiden oikeuksiin, eikä sitä siksi voida pitää laskelmana kaksinkertainen.
Syyt, jotka tukevat uutta TST: n ymmärtämistä
Aiemmin tuomioistuin oli laatinut oikeuskäytännön ohjeen (EUVL), jossa ei määrätty ylityöhön perustuvien muiden työoikeuksien uudelleenlaskemisesta.
Uudelleenarvioinnista vastaava ministeri Amaury Rodrigues kuitenkin totesi, että nyt tapahtunut ymmärryksen muutos perustuu matemaattiseen kysymykseen.
Hänen mukaansa tavanomaiset ylityötunnit ja erot DSR: ssä ovat itsenäisiä osia, jotka muodostavat työntekijän palkan, ja siksi molemmat on otettava huomioon palkan laskennassa. 13 palkka, erokorvausrahasto (FGTS), ennakkoilmoitus ja lomat.
"Ymmärryksen tarkistaminen voi tapahtua milloin tahansa, kunhan on olemassa useita resursseja, jotka käsittelevät samaa aihetta ja aluetuomioistuinten ennakkotapausten ja korkeimman työtuomioistuimen oikeuskäytäntöjen väliset ristiriidat", sanoi ministeri.
Päätös muutti EYVL 394:ää, mikä takaa päätöksen vaikutukset Brasilian työtuomioistuimen muissa oikeusasteissa.
Valmistunut historiasta ja henkilöstötekniikasta. Kirjoittamisesta intohimoisena hän elää nykyään unelmaansa toimia ammattimaisesti Webin sisällönkirjoittajana ja kirjoittaa artikkeleita eri muodoissa ja eri muodoissa.
