Ei ole uutta ymmärtää, että monet johtajat myös epäonnistuvat. Syyt tähän ovat erilaisia.
Joiltakin puuttuu yksinkertaisesti taitoja, joita tarvitaan ihmisten johtamiseen ja kehittämiseen, kun taas toisten persoonallisuudet ovat ristiriidassa hyvän johtajuuden kanssa.
Katso lisää
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Prinsessa Charlotte aiheuttaa "vahingossa" ongelmia…
Jotkut näistä johtajista päätyvät kuitenkin suurimman osan ajasta myrkyllisiksi ja voivat vahingoittaa joukkuetta.
Joten miten tunnistat, onko esimiehesi (tai tuleva esimiehesi) myrkyllinen johtaja? Varo merkkejä ja älä anna huonon johtajuuden vaikuttaa uraasi.
Näyttää oman edun mukaisen käyttäytymisen
Varo vallasta juopuneita johtajia. Loppujen lopuksi, kuten olemme jo kuulleet: "valta korruptoi". On kuitenkin tärkeää huomata, että vallasta tulee tuhoisaa vain, kun sitä käytetään itsekkäisiin tarkoituksiin.
Valitettavasti jotkut johtajat antavat valta-aseman mennä päähän – ja se voi olla vaarallista. Sen sijaan, että he toimisivat kollektiivin hyväksi, he asettavat omat etunsa etusijalle.
Johtaja, joka ylläpitää uhkaavaa käytöstä
Rangaistus on huono ja yleensä tehoton johtamistaktiikka. Se ei inspiroi työntekijöissäsi positiivista ja tuottavaa käyttäytymistä, vaan se laukaisee kaunaa ja epäluottamusta.
Oikea asia on, että johtajan käyttäytyminen on motivoida tiimiään positiivisella tavalla. Loppujen lopuksi johtajuudessa ei ole kyse pelkosta ja rangaistuksesta, se on inspiraatiota ja motivaatiota.
Johtaja valehtelevalla käytöksellä
Älä erehdy: totuus on se, mikä todella merkitsee. Viimeaikaiset tutkimukset ovat paljastaneet, että seuraajat arvostavat johtajiensa rehellisyyttä ja rehellisyyttä yli kaiken. Ne, jotka jäävät kiinni valehtelusta, ja mikä vielä pahempaa, jotka eivät hyväksy tai pyydä anteeksi, menettävät täysin joukkueen luottamuksen.
Ja älä erehdy: jos pomosi on valehdellut sinulle kerran, se ei todennäköisesti ollut ensimmäinen eikä viimeinen kerta.
Johtaja, jolla on epäjohdonmukainen asenne
Onko sinulla koskaan ollut pomoa, joka näyttää olevan enemmän este kuin apu? Joku, joka ei pidä lupauksiaan, antaa ristiriitaisia käskyjä ja työskentelee joukkuetta vastaan?
Valitettavasti tämä kaoottinen ja epäjohdonmukainen käyttäytyminen on yleistä myrkyllisillä johtajilla. Jos olet tekemisissä tämän tilanteen kanssa, on aika ryhtyä toimiin. Älä anna tiimisi kärsiä tästä jatkuvasta sopimattomasta käytöksestä.
Jakoa edistävä johtaja
Joukkueen muuttaminen jaetuksi ryhmäksi voi olla suuri virhe. Vaikka on luonnollista, että haluat rakentaa esimerkillisen tiimin ja palkita lahjakkaimmat työntekijäsi. Ennen kaikkea on huolehdittava siitä, ettei terveen kilpailun ja räikeän suosimisen rajaa ylitetä.
Jos pomosi palkitsee ryhmän jäseniä ei hyvästä suorituksesta vaan uskollisuudesta tai imartelusta, se voi olla selvä merkki myrkyllisestä johtajuudesta.
