Maailma, jossa elämme, muuttuu jatkuvasti, olipa kyseessä uusi teknologioita tai uudentyyppisillä sosiaalisilla ja ammatillisilla vuorovaikutuksilla. Tilanne ei ole erilainen työmarkkinoilla, sillä uusia trendejä otetaan käyttöön jatkuvasti, pyrkivät parantamaan työoloja ja jopa tuottavuutta toimistossa tai yhtiö.
Alla olevassa artikkelissa luetellaan 5 modernia trendiä, jotka todennäköisesti vaikuttavat työelämääsi. Tarkista:
Katso lisää
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Prinsessa Charlotte aiheuttaa "vahingossa" ongelmia…
1. Henkilökunnan tarve kasvaa
Suuret yritykset ovat saattaneet tehdä valtavia irtisanomisia viime aikoina erityisesti teknologia-alalla. Suunta on kuitenkin se, että yritysten kasvuun tulee olemaan työvoimapula varsinkin teknistä tai erityisosaamista vaativilla aloilla. Niinpä Deloitten vuonna 2022 tekemän tutkimuksen mukaan pätevän työvoiman kouluttaminen tulee olemaan suuri haaste kasvua hakeville yrityksille.
2. Ura on enemmän luova kuin lineaarinen
Nykyaikaisuuden digitalisoitumisen myötä opetussuunnitelman esitystapa on muuttunut. Nykyään yrityksillä on tapana antaa enemmän arvoa tavoitteille, onnistumisille, epäonnistumisille ja kokemuksille, jotka heidän hakijoidensa CV: ssä on esitetty. Kuten FGV: n professori ja konsultti Fabrício Stocker kertoi Forbesille, "olemme paljon enemmän kiinnostuneita luovista, innovatiivisista ja päättäväisistä ihmisistä kuin siitä lineaarisuudesta, jolla olimme jo aiemmin tottunut".
3. lyhyempi työviikko
Viime aikoina nelipäiväistä työviikkoa on testattu ja otettu käyttöön useissa maissa ja yrityksissä, kuten Belgiassa, Englanti, Islanti ja Ruotsi. Näissä testeissä osoitettiin, että tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien vähentäminen toi etuja työntekijöiden henkiselle ja fyysiselle terveydelle. Vähennys ei kuitenkaan aiheuttanut haittaa ammattilaisten tuottavuudelle, ja se voi olla trendi, jonka omaksuvat tulevaisuudessa useammat yritykset ja maat.
4. Enemmän joustavuutta = enemmän onnellisuutta
Covid-19-pandemian myötä useimmat yritykset joutuivat turvautumaan ainakin hybridityöjärjestelmään – jossa työntekijät työntekijät työskentelevät sekä kotona että yrityksen asettamassa toimistossa tai paikassa – ja vaikka monet pelkäävätkin tuottavuuden puolesta työntekijät, tämä pelko ei ollut perusteltu, sillä kotona olevat työntekijät ovat onnellisempia ja tuottavampia kuin toimistossa oleskelevat. koko ajan.
5. Edut houkuttelevat lisää kykyjä
Työntekijät arvostavat yhä enemmän työnantajien tarjoamia etuja, olivatpa ne sitten terveydenhuoltoa, mielenterveyttä tai fyysinen aktiivisuus tai jopa työn joustavuus sekä suhteessa tehtyihin tunteihin että suhteessa paikkaan, jossa he voivat työskennellä.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.