Viestiviestintä on yleistynyt yritysmaailmassa, mikä helpottaa yhteydenpitoa työntekijöiden ja esimiesten välillä tai yritysten ja asiakkaiden välillä mihin vuorokauden aikaan tahansa. Kuitenkin, Tuntien ulkopuoliset viestit voivat aiheuttaa ylitöitä.
Lue lisää: Yritykset pelkäävät yhä enemmän kyberhyökkäyksiä
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Lisäksi työtuomioistuimella on jo käsitys näistä tapauksista. Seurauksena on, että tuomiot vaihtelevat työntekijän tekemien ylitöiden maksamisesta, tulkinnan mukaan, moraaliseen vahingonkorvaukseen, jos tällaiset viestit ovat luonteeltaan loukkaavia.
ylityökorvaukset
Sekä yksityisissä chateissa että työryhmissä lähetetyt viestit voidaan tulkita vaatimuksiksi työajan jälkeen ja siten synnyttävät ylityökuittauksen. Lisäksi ne antavat työntekijälle oikeuden vaatia näiden määrien maksamista tuomioistuimessa.
Lisäksi nämä viestit voivat toimia jopa todisteena, koska työntekijän ei tarvitse vastata työajan ulkopuolella, vaikka allasi olisi yrityksen toimittama elektroninen laite vastuuta.
Yritysten on sopeuduttava LGPD: hen
Lisäksi työntekijöiden, johtajien ja yritysten on omaksuttava joukko varotoimia vaihtaessaan tietoja viesteillä ja sähköpostilla, jotta se ei riko yleistä tietosuojalakia (LGPD).
Siksi työnantajia kehotetaan olemaan yhteydessä työntekijöihin työaikojen ulkopuolella. Heidän tulee myös välttää asiakirjojen ja muiden työntekijöidensä henkilötietojen lähettämistä viestisovellusten kautta.
Lisäksi "kotitoimisto"-järjestelmään siirtyessä on tarpeen tehdä työsopimus uudelleen ja olla aina valppaana, jotta työntekijän tiedot eivät joudu vuotamaan. Koska LGPD syntyi tarkoituksena suojella tällaisia henkilötietoja, tässä mielessä tämän lain rikkominen voi johtaa yrityksille vakavaan rangaistukseen.