Työympäristö edellyttää tiettyjen sääntöjen noudattamista ja on kaksisuuntainen katu, jolla on oikeudet ja velvollisuudet työnantajan ja työntekijän välillä. Mutta tiedätkö mitä urakoitsijan oikeudet ja velvollisuudet työrutiinissa? Tarkista tämä artikkeli nyt!
Lue lisää: PIS/PASEP: Tarkista, oletko oikeutettu etuuskiintiöön
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Consolidation of Labour Laws (CLT) on järjestelmä, joka esittelee joukon työlakeja hyvän rinnakkaiselon luomiseksi ammatillisissa suhteissa. Tällä tavalla se takaa urakoitsijan ja urakoitsijan väliset oikeudet ja velvollisuudet.
Sopusointuinen ja miellyttävää rinnakkaiseloa luova työtila hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa. Tällä tavoin työntekijä tuntee motivaatiota suorittaa tehtäviään ja saavuttaa yrityksen tavoitteet.
Työnantajan oikeudet
Työnantajalla on työntekijöitään kohtaan useita oikeuksia. Hän voi vaatia työajan noudattamista ja vaatia, että toiminta suoritetaan sopimuksen ja aikaisempien ohjeiden mukaisesti.
Lisäksi sopimuspuoli voi vaatia työntekijöitä noudattamaan yhtiön sääntöjä ilman, että tämä rikkoo lakia. Esimerkkinä tässä tapauksessa rajoitusten asettaminen matkapuhelimen käytölle työaikana, puhetavan, keskustelun, asentojen ja jopa käytöksen korjaaminen yrityksen sisällä.
Lisäksi sillä on oikeus periä maksua univormujen käytöstä. Niin kauan kuin joukkueelle on ilmoitettu ennen palkkaamista, sopimuspuoli voi määrätä rangaistuksia, kuten varoituksen, eron tai irtisanomisen, jos jotakin sääntöä ei noudateta.
työnantajan velvollisuudet
Työntekijäksi pääsyn aikana kaikki yrityksen säännöt tiedotetaan selkeästi ja objektiivisesti. Samoin työnantajan on oltava tietoinen kaikista urakoitsijan ja urakoitsijan välistä suhdetta koskevista työlaeista ja noudatettava niitä.
Työympäristön säännöistä huolimatta yrityksen omistaja ei voi kieltää työntekijät voivat käyttää kylpyhuonetta työaikana tai estääkseen romanttisen suhteen työntekijöiden välillä, esimerkiksi. Vaikka työnantaja voi irtisanoa työntekijän, hän ei voi vedota oikeutettuun perusteeseen, jos toimenpiteeseen liittyy vain varoitus tai työkielto.
Joten nyt kun tiedät urakoitsijan oikeudet ja velvollisuudet työrutiinissa, käytä tilaisuutta hyväksesi ja välitä tämä artikkeli sille ystävällesi, joka myös haluaisi tietää.
