Tiesitkö? CLT: llä on oikeus palkankorotukseen joka vuosi

Myös työntekijät, jotka suorittavat samaa tehtävää vuosia ilman ylennyksiä, ovat oikeutettuja siihen palkankorotus. Työlakien konsolidointi (CLT) varmistaa, että palkkoja on korotettava vuosittain.

Tämä johtuu siitä, että talous on aina liikkeellä, ja sellaisenaan vuoden ansaitsemasi summa ei ole saman arvoinen kahden vuoden kuluttua. Eli asioiden hinta ei pysy ennallaan, joten jos palkka pysyy samana, voidaan sanoa, että työntekijä ansaitsee vähemmän joka vuosi.

Lue lisää: PIS/Pasep: Mistä tiedät, oletko oikeutettu palkkabonukseen?

Näin sopeuttaminen tulee aina tehdä niin, että kansalainen pysyy vähintään samana ostovoimana vuosien ajan. Tästä määrätään CLT: ssä ja se ilmestyy vuosittain "palkkojen mukauttamisena" erityisten indeksien kautta.

Miten palkankorotus lasketaan?

Palkkatarkistusta laskettaessa otetaan huomioon inflaatiovauhti ja muut taloudelliset tekijät. Lisäksi on tärkeää huomauttaa, että uusi määrä määritellään yhteistyössä ammattiliittojen ja yritysten kanssa. Samalla näiden kahden tahon on kuitenkin myös noudatettava lakia ja otettava huomioon palkankorjauskriteerit.

Sopeutus tehdään siis työehtosopimuksen kautta, jossa otetaan huomioon kaikki maan taloudelliset muutokset vuoden sisällä. Siksi se edellyttää neuvotteluja, jotta kaikki työn kummassakin osassa mukana olevat eivät vahingoittuisi. Tämä korotus ei myöskään aina tule loppupalkasta, vaan se voidaan tehdä korottamalla etuja, kuten sairausvakuutuksia ja ruokaseteleitä.

Milloin palkantarkistus tapahtuu?

Jaksottaisesti palkantarkistus on tapahduttava vuosittain, mutta muutoksen tarkka päivämäärä voi vaihdella. Tämä johtuu siitä, että jokainen ammattiliitto asettaa sopimuksen päivämäärän, joten korotus tapahtuu yleensä sovitun kuukauden ensimmäisenä työpäivänä. Siksi kaikilla työntekijöillä, jotka ovat CLT: n takaamassa järjestelmässä, on myös oikeus palkankorotukseen, jonka tulee olla neuvoteltamaton sekä heille että yritykselle.