Odotus odottaa lomaa ympäri vuoden työntekijöitä se on läsnä. Muutaman vapaapäivän pitäminen hyvää lepoa varten ei ole ollenkaan huono asia. Tänä vuonna 2023 on jo vahvistettu 12 kansallista vapaapäivää, mutta toivotaan, että myös uusi päivämäärä muuttuu vapaaksi. Tarkista 2023 lomat ja uusi aikataulutettu päivämäärä.
Muiden lepopäivien pitäminen viikonloppujen lisäksi on mahdollisuus, joka vetoaa kaikkiin työntekijöihin
Katso lisää
"Näytän 20 vuotta nuoremmalta" – 42-vuotias nainen paljastaa…
Barbie ja hänen horoskooppi: hänen valtavan suosionsa salaisuus
Itse asiassa kansalliset vapaapäivät ovat sen lisäksi, että ne ovat muistojuhlia, ne ovat tuhansien brasilialaisten työntekijöiden lepoaikaa. Suurin osa tämän vuoden pyhäpäivistä osuu torstaihin. Eli mahdollisuus yhdistää viikonloppuun on loistava ja aiheuttaa niin sanotun pitkän viikonlopun.
Yhteensä 12 vapaapäivänä, lukuun ottamatta niitä, jotka osuvat torstaihin, meillä on 3 enemmän järjestetään perjantaina, toinen 2 maanantaina, 1 tiistaina ja lopuksi 1 a Keskiviikko.
Katso lomaluettelo alta:
- 1.1.2023 – sunnuntai (yleinen apuraha);
- 20.2.2023 – maanantai (karnevaali);
- 21.2.2023 – tiistai (karnevaali);
- 7.4.2023 – perjantai (Kristuksen kärsimys);
- 21.4.2023 – perjantai (Tiradentes);
- 1.5.2023 – maanantai (vapupäivä);
- 6.8.2023 – torstai (Corpus Christi);
- 7.9.2023 – torstai (Brasilian itsenäisyys);
- 12.10.2023 – torstai (Our Lady of Aparecida / Brasilian suojelijatar);
- 11.2.2023 – torstai (päättyy);
- 15.11.2023 – keskiviikko (tasavallan julistaminen);
- 25.12.2023 – maanantai (joulu).
ei-kansalliset vapaapäivät
Näiden kansallisten vapaapäivien lisäksi on huomioitava, että kussakin paikassa on myös valtion ja kuntien vapaapäiviä. Niiden lisäksi on tärkeää pohtia vuosittain Virallisessa lehdessä julkaistavia valinnaisia kohtia. Katso tämän vuoden päivämäärät:
- 20. helmikuuta (maanantai);
- 21. helmikuuta (tiistai);
- 22. helmikuuta (tuhkakeskiviikko);
- 8. kesäkuuta (torstai);
- 28. lokakuuta (lauantai).
Valinnaisten pisteiden osalta ne ovat hyvin yleisiä julkisella sektorilla ja tässä tapauksessa työntekijä voi valita, meneekö töihin vai ei. Vaikka yksityiset yritykset eivät laajasti käytä sitä, he voivat halutessaan myös liittyä.
