Virkamiehillä on nyt uudet säännöt siirtyäkseen etätyöhön liittohallituksessa, toisin sanoen etätyötä. Liiton virallisessa lehdessä perjantaina 13. päivänä julkaistun johtamis- ja innovaatioministeriö kumosi talousministeriön toimittamat aikaisemmat määräykset nykyisen entisen presidentin Jairin johdossa Bolsonaro.
Ota selvää, mikä on muuttunut etätyösäännöissä
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
DOU: ssa julkaistu normiohje muuttaa muutoksella liiton virkamiesten sääntöjä etätyömallin noudattamiseksi. Tällä tavalla luotiin luokkia mieluiten uuteen järjestelmään siirtymistä varten.
Hallinto- ja innovaatioministeriön mukaan ne, jotka haluavat siirtyä etäjärjestelmään, ovat:
- Vammaiset;
- Henkilöt, joilla on vakavia terveysongelmia, jotka ovat vanhempia tai jotka toimivat samassa tilassa olevien ihmisten laillisina huoltajina;
- Liikuntarajoitteiset virkamiehet lain nro. 10.098/2000;
- Raskaana olevat ja imettävät naiset raskauden ja imetyksen aikana;
- Työntekijät, jotka työskentelevät poikkeuksellisilla työajoilla, joista säädetään pykälän 2 ja 3 momentissa. 98 lain nro. 8.112/90.
Normatiivisessa ohjeessa määrätään myös, että jokaisen liittovaltion viraston on luotava ilmoitusten luontiohjelmat (PGD) sekä hallinta- ja suorituskykyohjelmat.
Sääntelyn määräaika on 3 kuukautta
Asiakirjassa on ohjeita liittovaltion hallinnon siviilihenkilöstöjärjestelmän (Sipec) elimille sekä organisaatio- ja organisaatiojärjestelmälle. Liittohallituksen institutionaalinen innovaatio (Siorg) antaa uudet määräykset 90 päivän kuluessa yleisten sääntöjen täytäntöönpanosta. etätyötä.
Kuten normiohje määrää uusien hallintaohjelmien luomisen, kunnes uusi on olemassa asiakirjassa, tähän mennessä luodut ohjelmat pysyvät voimassa noudattaen säädöksessä säädettyjä normeja Asetus n. 11.072/2022.
Normiohjeessa säädetty aika uusien sääntöjen luomiselle on enintään 90 päivää.
Elinkeinoministeriö muutti Johtamisohjelmien sääntöjä joulukuussa 2022. Tuolloin asetettiin kuuden kuukauden määräaika erilaisille liittovaltion julkisen palvelun piirissä toteutettaville muutoksille, kuten etätyöhön siirtymiselle.
