On monia tapauksia, joissa työntekijät lähtevät töistä sairauden vuoksi, ja näissä tilanteissa Valtion on tarjottava mahdollisimman vähän tukea, jotta taloudelliset asiat eivät ole lisätaakka tällä hetkellä. herkkä.
Siksi on sairauspäiväraha, joka maksetaan yli 15 päivän poissaolotilanteissa. Moni kuitenkin ihmettelee, maksetaanko sairausrahan saaneille 13. palkkaa. Jos tämä on kysymyksesi, jatka tämän artikkelin lukemista ja ota selvää.
Katso lisää
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Prinsessa Charlotte aiheuttaa "vahingossa" ongelmia…
Lue lisää: Kuulovammaisella on oikeus erityiseläkkeelle, ymmärrä.
Kenellä on oikeus sairauspäivärahaan?
Ennen kuin vastataan tähän kysymykseen, on syytä korostaa tuen maksamisen ehtoja. Yleensä työntekijän on oltava vakuutettu INSS: ssä, eli hänellä on oltava jokin yhteys sosiaaliturvaan, vaikka se ei olisi veronmaksaja tuolloin sekä aikaisemmat kokemukset virallisen sopimuksen kanssa työskentelystä tai ammattitaidosta laillistettu.
Tämä takaa työntekijän mahdollisuuden turvautua sairauspäivärahaan, jos hän on työtön ja ilman vakuutusmaksuja tiettyjen sairauksien vuoksi.
Yli 15 päivää sairastuneet voivat saada tukea niin kauan kuin he ovat maksaneet sosiaaliturvamaksuja viimeisen 12 kuukauden aikana. Tässä tapauksessa ensimmäiset 15 päivää maksaa yritys, kun taas 16. päivästä eteenpäin se on INSS: n vastuulla. Lisäksi on syytä mainita, että maksu on arvoltaan sen ammattiluokan mukaan, johon se kuuluu, tai se perustuu viimeisen työssä suoritetun ammatin arvoon.
Onko sairauspäivärahaa saaville 13. palkka?
Lain kriteerien mukaan kyllä! Kaikille sairauslomalla oleville työntekijöille taataan 13. palkka vuoden lopussa. Tämä johtuu siitä, että lainsäädäntö ottaa huomioon koko vuoden aikana maksetun palkan ja ymmärtää tarpeen siirtää työntekijälle oikeutettu määrä.
Näin kustannukset voidaan palauttaa potilaan hoitoon, kuten lääkkeiden ja affines, jonka hän antaa itse, jos hän on tilassa, tai sukulainen, jos hän on ei pysty.
