Valituksen tai tyytymättömyyden tunne voi olla enemmän läsnä kuin voisi kuvitella työympäristössä. Monet työntekijät raportoivat turhautumista ja tyytymättömyyttä jokapäiväiseen elämään. Jotkut jopa kokevat, että niitä käytetään. Valitettavasti joidenkin ammattien hyväksikäyttö on monimuotoista, joten on mahdollista, että näin tapahtuu.
Lue lisää: Jokainen, joka valehtelee töissä, voidaan irtisanoa oikeutetusta syystä.
Katso lisää
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Prinsessa Charlotte aiheuttaa "vahingossa" ongelmia…
Tutkimus osoittaa, miltä työntekijöistä tuntuu
Paychexin kyselyssä selvitettiin tuhannen ammattilaisen käsitystä joistakin työympäristön kipukohdista. Tämän kyselyn pääasiallinen perusta liittyy yhteistyöhön, joka on monin paikoin tärkeä tekijä.
Tuossa tutkimuksessa lähes 50 % työntekijöistä sanoi auttavansa usein kollegoitaan, ja 22,9 % ihmisistä teki palveluksen odottamatta toisen vastaavan. Jos he haluaisivat, että apu maksetaan, 19,5 % haluaisi kollegan kattavan heidän työtaakkansa olivat poissa toimistosta, mutta 23,5 % haluaisi kumppaninsa tekevän saman tai samanlaisen tehtävän korvaus.
Lisäksi lähes 60 % uskoi, että ihmiset eivät vastanneet palveluksia, eli he uskoivat auttavansa paljon enemmän kuin heitä autettiin. 57 % 1000 vastaajasta uskoi, että heitä pyydettiin suorittamaan ylimääräinen tehtävä, koska he olivat siinä "asiantuntijoita" tai "paras".
Tulokset eivät ehkä ole kaikkein rohkaisevimpia.
Osallistujista 83 % koki tekevänsä toimintaa, joka ei ollut heidän asemaansa normaaliin työaikaan, koska nämä toiminnot oli tarkoitettu lomaileville tai joitain laiminlyönneille tehtävä. Sukupuoleen viitattaessa naiset tarjosivat todennäköisemmin apua, mutta he olivat sitäkin eniten "kotitoimistotyöt" tai vähemmän tärkeitä tehtäviä, joita muut eivät yleensä halua tehdä.
Tärkeänä saatu tieto oli myös se, että saman tiimin tai saman osaston työtoverit käyttivät todennäköisimmin hyväkseen muita. Tuntityöntekijät kokevat tämän eniten. Kerätystä tiedosta huolimatta voi olla hyödyllistä auttaa kollegaa silloin tällöin, mutta kun vastavuoroisuutta ei ole... on normaalia, että meistä tuntuu, että meitä käytetään hyväksi. Tämä voi tehdä ympäristöstä myrkyllistä.
Joten jos sinulla on yritys, tiedä, että on tärkeää varmistaa, että yritys on turvallinen ja terve, sillä sen pitäisi olla paikka, jossa jokainen voi tuntea itsensä kuulluksi ja arvostetuksi.