Moonlighting on nykyään noussut trendi, jossa ihmiset haluavat tehdä muita töitä ansaitakseen a ylimääräiset tulot. Tämäntyyppinen projekti sai entistä suuremman suosion Covid-19-pandemian aikana. Tämä johtuu siitä, että monet ihmiset olivat työttömiä tai he joutuivat vaikuttamaan työmarkkinoiden skenaarioon tuolloin. Siten tämä tekniikka oli monien ammattilaisten löytämä ratkaisu. Nyt lue ja ota selvää mikä on kuutamo.
Lue lisää: Hiljainen lopettaminen: Ymmärrä, mikä on uusi termi työmarkkinoilla
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Mikä se on?
Moonlighting eli "kuun valo" on tilanne, jossa työntekijä on kahden tai useamman yrityksen palveluksessa. Kyseessä on kuitenkin tilanne, jota pidetään salaisena, koska tällaisia toimintoja varten on pakollinen rekisteröityminen sosiaaliturvaan. Kuten aiemmin mainittiin, monilla työntekijöillä on ratkaisu saada lisää rahaa tai lisätä sitä. Suurimman osan ajasta tällaisissa töissä on epävarmuutta.
Nykyinen skenaario, jossa työmarkkinat ovat Brasiliassa, on erittäin monimutkainen kaikille työntekijöille, koska useimmat heistä joutuvat jollain tavalla vaikuttamaan. Tästä syystä se on erittäin tärkeä tekijä, joka saa ihmiset menemään yhä enemmän tämäntyyppisten töiden perässä.
Moonlightingin ominaisuudet
Sen lisäksi epävarmuutta, joka vallitsee useimmissa tapauksissa työntekijöiden, jotka löytävät itsensä työpaikoista ansaita ylimääräistä rahaa, näillä salaisilla töillä on myös muita ominaisuuksia, kuten:
- Laittoman työn tilanne on ilmoitettava työnantajille;
- Koskee vain palkattuja työntekijöitä;
- Edut lasketaan eri yhtiöiden maksuperusteiden laskennan perusteella;
- Työntekijä suorittaa useita työetuja saman sosiaaliturvajärjestelmän puitteissa;
- Maksut maksetaan erikseen, mutta rajoitukset koskevat kaikkia tuloja;
- Työntekijä työskentelee pidempään.
Useimmat yritykset eivät salli työntekijöidensä ottaa vastaan tämäntyyppisiä lisätehtäviä erilaisten kiinnostuksen kohteiden vuoksi, koska se viettelee työntekijät suoriutumaan paremmin toisessa työssä tai johtuen resurssien väärinkäytöstä yhdessä työnantaja.
