Chilessä tapahtui äskettäin epätavallinen tilanne: se on a kadonnut työntekijä saatuaan 330 kertaa sinun palkka. Aluksi poika ilmoitti tilanteesta pomolleen, mutta sen jälkeen häntä ei ole näkynyt.
Lue lisää: Jatkuuko pysyvä tuki?
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Työntekijä sai vahingossa 330-kertaisen palkkansa ja katosi sitten
Työntekijä, joka oli siihen asti leivänpäällisten valmistajan Consórcio Industrial de lähetysassistentti. Elatusapu, sai palkkaa 165 398 851 Chilen pesoa eli 180 418 US dollaria kuukaudelta Saattaa. Hänen palkkansa olisi kuitenkin pitänyt olla vain noin 500 000 Chilen pesoa eli 545 dollaria.
Mies ilmoitti johtajalleen suuresta maksusta heti, kun hän huomasi virheen, kertoo paikallislehti Diário Financeiro. Sieltä johtaja ilmoitti tilanteesta yrityksen henkilöstölle, joka pyysi työntekijää menemään pankkiin ja palauttamaan ylimääräisen summan.
Työntekijä suostui menemään pankkiin seuraavana päivänä palauttamaan rahat, mutta hän ei saapunut paikalle ja jätti huomiotta työnantajansa yhteydenotot seuraavien päivien ajan.
Myöhemmin mies pyysi eroaan asianajajansa kautta yritykselle lähetetyllä kirjeellä. Työntekijästä ei ole kuulunut sen jälkeen. Tämän johdosta yritys teki hänestä kantelun kavalluksesta, mutta pidätystä ei ole toistaiseksi tehty.
Pitääkö työntekijän todella palauttaa ylimääräinen summa?
Ensinnäkin tällaisessa tilanteessa yrityksen on tärkeää ottaa yhteyttä pankkiin varmistaakseen, että maksun syy ylijäämä ei liity pankkivirheisiin, koska näissä tapauksissa rahat on perittävä takaisin rahoituslaitos, ei yritys.
Toisaalta, kun työnantaja maksaa liikaa työntekijöilleen joko työnantajan virheen vuoksi henkilö- ja talousresurssit tai muut asiat, työntekijän on palautettava, mitä on maksettu ylimääräinen.
Missään tapauksessa ei voi tapahtua sitä, että työntekijä kieltäytyy palauttamasta, koska tämä teko on osa laitonta toimintaa, ns. "laiton rikastuminen", joka tarkoittaa henkilökohtaisen omaisuuden lisäämistä ilman toimivaltaiselle elimelle ilmoittamista tai oikeutettua syytä ja joka voi johtaa työntekijän vankilassa.