Kenellä ei nykyään ole kännykkää? Tällä hetkellä on käytännössä mahdotonta elää ilman tätä elektronista laitetta, joka näyttää ajoittain niin vaarattomalta, mutta se ei ole sitä. Varsinkin kun puhumme sen käytöstä työympäristössä. Ja sitten, voisiko se tapahtua irtisanominen oikeutetusta syystä liiallisesta matkapuhelimen käytöstä? Tarkista se alta!
Katso myös: Tarkista ruoka- ja ateriaseteleiden muutokset vuonna 2022
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Mitä oikeudessa otetaan huomioon?
Vaikka matkapuhelimien mielivaltaisesta käytöstä työympäristössä ei ole erityistä lakia, aiheesta on useita oikeudellisia kiistoja. Tämä johtuu siitä, että jotkut juristit ovat ymmärtäneet, että henkilö voidaan irtisanoa oikeutetusta syystä elektronisten laitteiden liiallisesta käytöstä. Toisaalta muut juristit väittävät, että tätä mahdollisuutta ei ole olemassa.
Yrityksen tulee kuitenkin kouluttaa työntekijöitään matkapuhelimen hyväksyttävään käyttöön työympäristössään ja virka-aikoina. Näin ollen monet asiantuntijat kertovat, että perustellun syyn perusteella tapahtuvan irtisanomisen harkitsemiseksi tämä sääntö on mainittava työntekijää palkattaessa ja työsopimuksessa.
Voidaanko ennen irtisanomista ryhtyä muihin toimenpiteisiin?
Tiedämme, että irtisanominen oikeutetusta syystä on vakavin keino käsitellä työntekijän ja työnantajan välistä epämukavaa tilannetta. Tämän suhteen sinun on oltava erittäin varovainen tehdessäsi tätä päätöstä, koska se on erittäin äärimmäinen toiminta.
Tämän vuoksi on myös mahdollista ryhtyä muihin kurinpidollisiin toimenpiteisiin ennen työntekijän irtisanomisen valintaa. Tässä tapauksessa on suositeltavaa käyttää varoituksia ja jäädytyksiä keinona saada työntekijä parantamaan käyttäytymistään.
Ja kun kännykkä on työväline?
On myös toinen tilanne, joka on yleistymässä: matkapuhelin on työntekijän pääasiallinen työskentelyväline. Joten mitä tehdä näissä tapauksissa? Vaikka elektroninen laite on tuonut enemmän käytännöllisyyttä, säästöjä ja ajan optimointia monille yrityksille, useille Tutkimukset osoittavat, että matkapuhelin voi vaikuttaa työntekijöiden keskittymiseen ja heikentää heidän suoritustaan sitoumuksissaan päivittäin.
Tätä silmällä pitäen on ihanteellista, että työnantaja kertoo työntekijälleen hyvin selkeästi hänen tarpeistaan kännykän käytön suhteen työvälineenä. Tarvittaessa on mahdollista määrittää sen käsittelyajat ja rajoittaa pääsyä joillekin alustoille työaikana.