Facebookin, Instagramin ja WhatsAppin omistavan Metan toimitusjohtaja, Mark Zuckerberg, ilmoitti viime keskiviikkona 9. päivänä yli 11 000 ammattilaisen irtisanomisesta yrityksestään. Tämä luku edustaa tällä hetkellä 13 prosenttia sen työntekijöistä. Kyseessä on vuonna 2004 perustetun yrityksen historian suurin joukkoirtisanominen.
Lue lisää: Tietojen analysointi: miten Facebook kerää tietoja mittareiden ja tilastojen luomiseksi
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
"Makrotalouden taantuma ja lisääntynyt kilpailu ovat saaneet tulomme jäämään paljon odotettua pienemmäksi", Zuckerberg kirjoitti kirjeessään työntekijöilleen. "Tein virheen ja otan vastuun", hän päätti.
Syyskuun loppuun mennessä Zuckerbergin yrityksessä oli hieman yli 87 000 työntekijää. Tämä on jo toinen ilmoitus joukkoirtisanomisista teknologiamarkkinoille keskittyneissä yrityksissä juuri tässä marraskuussa.
Twitter irtisanoi aiemmin tässä kuussa myös noin puolet henkilöstöstään eli noin 7,5 oo työntekijää. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun Teslan toimitusjohtaja Elon Musk osti verkon.
Joukkoirtisanomiset: Meta-voitot puolittuivat
Reutersin mukaan Zuckerbergin yhtiön osakkeet ovat menettäneet yli kaksi kolmasosaa alkuperäisestä arvostaan. Tilanteen hillitsemiseksi ryhdytään muihin toimenpiteisiin, kuten sopimusten jäädyttämisen jatkaminen ja menoleikkaukset ensi vuoden ensimmäisen neljänneksen loppuun saakka.
Yhtiön tulos heikkeni jyrkästi kolmannella neljänneksellä. Tarkemmin sanottuna puolet voitoista laski, joten ne sulkivat yli 52 prosenttia vuoden 2021 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna.
Metan arvo on tällä hetkellä 4,4 miljardia dollaria.
Irtisanomisilmoituksesta huolimatta osakemäärät jatkoivat nousuaan. Noin 8,17 % noin klo 13.45 viime keskiviikkona 9. São Paulon pörssissä osakkeiden arvo oli 19,06 R$.
Muut yrityksen kulut
Meta investoi voimakkaasti metaversumi, pian nämä kulut alkoivat huolestuttaa yhtiön sijoittajia.
Tähän mennessä metaverse-yksikön Reality Labsin liikevaihto on menettänyt noin 9,44 miljardia dollaria, kun se viime vuonna oli 10 miljardia dollaria. Yhtiö odottaa lisää tappioita vuonna 2023. Näiden investointien hedelmät pitäisi korjata vasta vuosikymmenen kuluttua.
Zuckerberg ja osakkeenomistajat puolustivat toimenpiteitä metaversumissa: "Katso, tiedän, että monet ihmiset saattavat olla eri mieltä tästä sijoituksesta, mutta sen perusteella, mitä voin kertoa, ymmärrän että tämä (metaversumi) tulee olemaan erittäin tärkeä asia, ja mielestäni olisi virhe olla keskittymättä mihinkään näistä alueista", hän sanoi konferenssissa. osakkeenomistajat.
Zuckerbergin koko kirje Meta-avustajille
”Tänään kerron joistakin vaikeimmista muutoksista, joita olemme tehneet Metan historiassa. Päätin pienentää tiimimme kokoa noin 13 % ja päästää yli 11 000 lahjakasta työntekijäämme irti. Otamme myös useita lisätoimia tullaksemme kevyemmiksi ja enemmän tehokkaasti, leikkaamalla harkinnanvaraisia menoja ja laajentamalla rekrytointimme jäädyttämistä ensimmäiseen neljännes. Haluan ottaa vastuun noista päätöksistä ja selittää, kuinka pääsimme tänne. Tiedän, että se on vaikeaa kaikille, ja olen pahoillani niille, joita se koskee.
Kuinka me päädyimme tänne?
Covid-19:n alkaessa maailma siirtyi nopeasti verkkoon, ja sähköisen kaupankäynnin aalto johti tulojen kasvuun. Monet ihmiset ennustivat, että tämä olisi pysyvä kiihtyvyys, joka jatkuisi myös pandemian päättymisen jälkeen. Minä myös. Niinpä tein päätöksen lisätä investointejamme merkittävästi. Valitettavasti se ei mennyt niin kuin olin toivonut. Verkkokauppa ei ole vain palannut aiempaan trendiin, vaan myös makrotalouden kriisi, kasvun kilpailu ja mainostulojen menetys ovat saaneet tulomme jäämään paljon pienemmäksi kuin minä odotettavissa. Tein virheen ja otan siitä vastuun.
Tässä uudessa ympäristössä meidän on tehostettava pääomaa. Olemme siirtäneet enemmän resursseja harvemmille tärkeille kasvualueille – kuten meidän Tekoälyn etsintämoottori, mainoksemme ja liiketoimintaympäristömme sekä pitkän aikavälin visiomme metaversumi. Vähensimme liiketoimintamme kustannuksia, mukaan lukien budjettien koon muuttaminen, etujen vähentäminen ja kiinteistökulujen vähentäminen. Järjestämme ryhmiä uudelleen tehostaaksemme tehokkuuttamme, mutta nämä toimenpiteet eivät yksinään tee meitä kulut tulojemme kasvun mukaisesti, joten tein myös vaikean päätöksen antaa ihmisille mennä.
Miten tämä tulee toimimaan?
Ei ole hyvää tapaa irtisanoutua, mutta toivomme saavamme sinulle kaikki asiaankuuluvat tiedot mahdollisimman pian ja teemme sitten kaikkemme tukeaksemme sinua tässä.
Jokainen saa pian sähköpostin, jossa kerrotaan, mitä tämä eroaminen tarkoittaa. Tämän jälkeen jokaisella asianomaisella työntekijällä on mahdollisuus keskustella jonkun kanssa saadakseen vastauksia kysymyksiinsä ja osallistua tiedotustilaisuuksiin.
Joitakin Yhdysvaltojen yksityiskohtia ovat:
Korvaus: maksamme jokaiselta palveluvuodelta 16 viikon peruspalkkaa plus kaksi lisäviikkoa ilman ylärajaa.
Eläkemaksut: maksamme kaiken jäljellä olevan ajan.
Pukusopimus: kaikki, joita asia koskee, saavat 15.11.2022 asti.
Terveysvakuutus: katamme ihmisten ja heidän perheidensä terveydenhuollon kustannukset kuuden kuukauden ajan.
Urapalvelut: Tarjoamme kolmen kuukauden ammattimaista tukea ulkopuolisen toimittajan kanssa, mukaan lukien varhaisen pääsyn julkaisemattomiin työnjohtoihin.
Yhteistyökumppanit, jotka tulivat muista maista: Tiedän, että tämä on erityisen vaikeaa, jos olet täällä viisumin kanssa. Ennen irtisanomista on irtisanomisaika ja joitakin lisäaikoja, mikä tarkoittaa, että jokaisella on aikaa tehdä suunnitelmia ja työskennellä maahanmuuttoasemansa eteen. Meillä on omistautuneita maahanmuuttoasiantuntijoita, jotka opastavat sinua sen perusteella, mitä sinä ja perheesi tarvitsette.
USA: n ulkopuolella: Tuki on samanlainen, ja jatkamme pian erillisillä prosesseilla, joissa otetaan huomioon paikalliset työlainsäädäntö.
Teimme päätöksen poistaa Metan järjestelmien käyttöoikeudet tänään lähteviltä ihmisiltä pääsyn määrän vuoksi luottamuksellisia tietoja, mutta pidämme aktiivisia sähköpostiosoitteita koko päivän, jotta kaikki voivat kertoa Hyvästi.
Vaikka teemme vähennyksiä kaikissa organisaatioissa sekä Apps Family Labsissa että Realityssä, se vaikuttaa joihinkin tiimeihin enemmän kuin toisiin. Rekrytointi vaikuttaa suhteettoman paljon, koska aiomme palkata vähemmän ihmisiä ensi vuonna. Järjestämme myös liiketoimintatiimejämme oleellisesti uudelleen. Tämä ei heijasta näiden ryhmien suurta työtä, vaan pikemminkin sitä, mitä tarvitsemme jatkossa. Kunkin ryhmän johtajat keskustelevat siitä, mitä tämä tarkoittaa heidän joukkueilleen seuraavien päivien aikana.
Lähtevät joukkuetoverit ovat lahjakkaita ja intohimoisia, ja heillä on ollut suuri vaikutus yritykseemme ja yhteisöömme. Jokainen teistä auttoi Metasta menestymään, ja olen siitä kiitollinen. Olen varma, että jatkat hyvää työtä muualla.
Mitä muita muutoksia teemme?
Pidän irtisanomisia viimeisenä keinona, joten päätimme hillitä muita kustannuslähteitä ennen kuin annamme joukkuetovereiden mennä. Kaiken kaikkiaan tämä merkitsee merkittävää kulttuurista muutosta toimintatapaamme. Esimerkiksi kun supistamme kiinteistökulujamme, siirrymme jakamaan työpöytää ihmisille, jotka viettävät suurimman osan ajastaan poissa toimistosta. Otamme käyttöön lisää tämän kaltaisia kustannussäästöjä tulevina kuukausina.
Jatkamme myös rekrytoinnin jäädyttämistä ensimmäiselle vuosineljännekselle pienin poikkeuksin. Tarkastelen liiketoimintamme suorituskykyä, toiminnan tehokkuutta ja muita makrotaloudellisia tekijöitä määrittääkseni, pitäisikö meidän jatkaa rekrytointia siinä vaiheessa ja milloin. Tämä antaa meille mahdollisuuden hallita kustannusrakennettamme jatkuvan talouden taantuman sattuessa. Se myös auttaa meitä saavuttamaan tehokkaamman kustannusrakenteen kuin olemme viime aikoina hahmotellut sijoittajille.
Olen keskellä infrastruktuurimenojen täydellistä arviointia. Kun rakennamme tekoäly-infrastruktuuriamme, keskitymme tulemaan entistä tehokkaammaksi kykyjemme avulla. Infrastruktuurimme on jatkossakin Metan keskeinen voimavara, ja uskon, että voimme saavuttaa tämän pienemmällä rahalla.
Pohjimmiltaan teemme kaikki nämä muutokset kahdesta syystä: tulonäkymämme ovat alhaisemmat kuin odotimme aiemmin tänä vuonna, ja haluamme varmistaa, että toimimme tehokkaasti sekä Application Family Labissa että Todellisuus.
Miten aiomme edetä?
Tämä on surullinen hetki. Sitä ei voi kiertää. Lähteville haluan vielä kerran kiittää teitä kaikesta, mitä olette panostaneet tähän paikkaan. Emme olisi nykyisessä asemassamme ilman kovaa työtänne, ja olen kiitollinen panoksestanne.
Niille teistä, jotka olette edelleen täällä, tiedän, että tämä on vaikeaa aikaa myös teille. Emme vain sano hyvästit ihmisille, joiden kanssa olemme tehneet tiivistä yhteistyötä, vaan monet tuntevat myös epävarmuutta tulevaisuudesta. Haluan sinun tietävän, että teemme nämä päätökset varmistaaksemme tulevaisuutemme vahvan.
Uskon, että olemme syvästi aliarvostettuja yrityksenä tänään. Miljardit ihmiset käyttävät palveluitamme yhteydenpitoon, ja yhteisömme kasvavat jatkuvasti. Ydinliiketoimintamme on yksi kannattavimmista koskaan rakennettuista, ja edessä on valtava potentiaali. Olemme johtamassa teknologian kehitystä sosiaalisen yhteyden tulevaisuuden ja seuraavan laskenta-alustan määrittelemiseksi. Teemme historiallisesti tärkeää työtä. Olen varma, että jos työskentelemme tehokkaasti, selviämme tästä kriisistä vahvempina ja sitkeämpinä kuin koskaan.
Kerromme lisää siitä, kuinka toimimme virtaviivaisena organisaationa saavuttaaksemme prioriteettimme tulevina viikkoina. Toistaiseksi sanon jälleen, kuinka kiitollinen olen niille, jotka lähtevät kaikesta, mitä he ovat tehneet viedäkseen lähetystyömme eteenpäin.
Mark."
