Covid-19-pandemia on synnyttänyt monia muutoksia työmarkkinoilla, etenkin etätyön käyttöönoton jälkeen. Monet yritykset näkivät tässä muodossa suurta potentiaalia ja päättivät pitää työntekijät sellaisina. Nykyään hybridimalli on hyvin yleinen, ja sekä yritykset että työntekijät ovat sopeutuneet erittäin hyvin uuteen todellisuuteen.
Mutta jotta tällainen muoto toimisi, tarvitaan paljon huomiota, erityisesti työpolitiikkaan. Katso tämä artikkeli kokonaisuudessaan oppiaksesi pitämään omasi hyvin toimiva hybridityömallissa.
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Lue lisää: Pandemia sai ammattilaiset pitämään kotitoimistosta enemmän
Mitä tehdä hybridityön tuottavuuden varmistamiseksi?
Jotta hybridityömalli toimisi sujuvasti, yritysten on varmistettava, että työntekijöillä on kaikki tarvittava tarvittavat työkalut etätyöskentelyyn, työaikojen huomioimisen ja hyvän sääntöjen selkeyttämisen lisäksi rinnakkaiseloa.
Konsulttiyritys Robert Half toteutti tutkimuksen, joka osoitti, että 77 prosenttia haastatelluista suosi hybridityötä. Lisäksi tiedot osoittavat, että 34 % hakijoista ei hyväksyisi työtä, joka ei tarjoa tällaista mallia. Tämä suuntaus näkyi myös yrityksissä, sillä 42 % johtajista vastasi, että työntekijät ovat luopumassa työpaikoista, jotka eivät tarjoa hybridityötä.
Hybridityön suosimisen tulokset
Työntekijöiden viimeisimmän mieltymyksen edessä yritykset alkoivat tarjota enemmän hybridiavoimia työpaikkoja ja mukauttaa matkaansa työntekijöiden mieltymysten mukaan. Tämä on tärkeintä menestyä tämäntyyppisessä johtamisessa: kommunikointi työntekijöiden kanssa.
Hybridimallin toimimiseksi tarvitaan hyvä avaus dialogille, sillä tieto on välitettävä hyvin selkeästi. Toisin sanoen viestinnän keskittäminen on yksi parhaista strategioista, joilla työntekijät voivat saada tietoa helpommin yhdellä alustalla.
Hallintotyökalujen ja toimintojen valitseminen esimiehille voi auttaa parantamaan joukkueen ja tuottavuuden hallintaa. Tämä maksaa enemmän omistautumista, mutta jos työntekijän elämänlaatu on parempi, tuottavuus yleensä paranee.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.