Pandemian aikana mikä tahansa oire on vielä suurempi huolenaihe. Työntekijät joutuvat usein poissa töistä pitääkseen huolta terveydestään, suojellakseen itseään ja myös muita työntekijöitä. Mutta kysymys kuuluu: voidaanko poissaolopäivät vähentää palkasta todistustapauksissa sairaudesta riippumatta?
Lue lisää: Ylityön merkit: Tiedä, milloin on aika levätä ja vältä Burnout-oireyhtymää
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Ensinnäkin on hyvä tietää, että tapa kommunikoida työnantajalle työstä poissaolosta ratkaisee kaiken. Pelkät matkapuhelimen viestit tai puhelut eivät riitä syyksi poissaolojen ilmoittamiseen.
Päivät vähennetty palkasta
Ensinnäkin, jos joudut olemaan poissa työstä terveydellisistä syistä, sinun on esitettävä lääkärintodistus. Vain hän pystyy vahvistamaan loman syyn ja varmistamaan, että palkasta ei vähennetä poissaolopäiviä.
Lääkärintodistus on siis lain mukaan se asiakirja, joka oikeuttaa työntekijän poissaolon. Näissä tapauksissa päiviä ei siis voida vähentää kuukausipalkasta.
Tästä huolimatta yritysten lääkärit voivat arvioida myös työntekijöiden terveydentilaa ja lääkärintodistusta. Näissä tapauksissa yrityksen lääkärit voivat lyhentää vapaapäiviä. Kun näin tapahtuu, yrityksen lääkäri tulee vastuuseen sairaan työntekijän valvonnasta. Ja vastaa kaikista ponnisteluista tai kaikesta, mikä voisi edelleen vaarantaa työntekijän terveyden.
Lisäksi yrityksen lääkärin tulee perustella sairauspoissaolopäivien vähentämisen arvioinnin syyt. Jos poissaolopäivät vähennetään lääkärintodistustakin esittämällä palkasta, on ensin otettava yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon.
Jos yritys ei silloinkaan tunnista päiviä, työntekijä voi etsiä luokkaa edustavaa ammattiliittoa tai tehdä valituksen työministeriöön.
