Henkilöstösektori on varmasti yksi yrityksen tärkeimmistä johtamispisteistä, sillä se huolehtii työntekijöistä ja yrityksen dynamiikasta. tehdä työtä. Siksi se on alue, jota kehitetään jatkuvasti saadakseen parempia tuloksia, kuten esimerkiksi näiden uusien teknologioiden avulla HR-sektori.
Lue lisää: Teknologian käyttö oppilaitoksissa
Katso lisää
Uhka Netflixille: Googlen ilmainen palvelu kilpailee suoratoiston kanssa
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Mitä HR: ssä pitäisi muuttaa?
Yleisesti ottaen henkilöstösektorin vaatimukset, kuten huolehtiminen, säilyvät ennallaan työajat, työlistat, etuudet, palkanlaskenta, koulutus sekä rekrytointi ja valinta. Tämä alue on kuitenkin varmasti uudistettava, jotta se vastaa työtapojen muutoksiin.
Esimerkiksi yksi HR: n suurista haasteista tulee olemaan etätyöntekijöiden pisteen hoitaminen, mikä on trendi työtä, joka on tullut jäädäkseen, sekä huolehtia niiden työntekijöiden hyvinvointikysymyksistä, jotka ovat käsillä. etäisyys. Näissä tapauksissa odotetaan, että Metaverse ja muut virtuaalitodellisuusalustat voivat auttaa.
Tekoälyn käyttö HR: ssä
Toinen trendi, joka on täällä jäädäkseen, on tekoälyn käyttö HR-prosessien optimoinnissa alkaen profiilien luomisesta työntekijöitä mahdolliseen avoimeen työpaikkaan ja jopa älykkääseen rekrytointiin ja valintaan tekoälyanalyysin avulla nähdäksesi, mikä hakijoista sopii parhaiten avoin työpaikka.
Lisäksi tekoälyn odotetaan pystyvän optimoimaan myös alan byrokraattisia prosesseja. Esimerkiksi datatieteen ja tekoälyn avulla on mahdollista automatisoida tietolomakkeet, jotka koskevat maksuja, loma-aikatauluja, etujen toimittamista ja paljon muuta.
Tässä tapauksessa ajatuksena on yhdistää välttämätön inhimillinen työ teknologian kehitykseen alan kapasiteetin lisäämiseksi. Ainakin niin useat yritykset ovat onnistuneet viime vuosina! Näin ollen on odotettavissa, että tulevaisuudessa nämä teknologiat konsolidoituvat alalla.
