Toinen kahden viime vuoden aikana kohtaaman pandemian suora seuraus on paradigman muutos yritykset. ”Kotitoimiston” yhdistämisen myötä yritysten on vaikea löytää ja löytää uusia kykyjä. Lue artikkelimme, joka antaa yleiskatsauksen tapahtuneesta.
Lue lisää: Teknologiayrityksistä on tulossa "liian suuria hallitsemaan"
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Uudet puitteet yritysmaailmassa
Uuden skenaarion edessä, ”kotitoimiston” ja etäpalvelun vahvistuessa, yritykset löysivät uuden haasteen: löytää ja palkata palveluun hyviä ammattilaisia. pandemia COVID 19 oli tämän uuden muutoksen tärkein vaikuttaja, johtuen lähinnä siitä, että se vaatii sosiaalista etäisyyttä, pakottaa yritykset sopeutumaan etämalliin jatkaakseen toimintaansa.
Tämä toi mukanaan joitain muutoksia, kuten työntekijöiden joustavuutta, joko tuntien tai sijainnin suhteen, mikä teki mallista entistä houkuttelevamman. Useimmille yrityksille tämä on kuitenkin muodostunut esteeksi uusien työntekijöiden palkkaamiselle.
Suurin osa työntekijöistä työskentelee mieluummin kotoa käsin
Formstackin tutkimus osoitti, että lähes 80 % työntekijöistä tuntee olevansa tuottavampia, kun he työskentelevät kotoa käsin. Vaikka yli 70 % kyselyyn osallistuneista väittää olevansa onnellisempi etämallissa.
Tämä osoitti, että yrityksillä on tällä hetkellä kysyntää sopeutua useimpien ammattilaisten vaatimiin uusiin standardeihin. Lisäksi toinen LinkedIn-verkkosivuston tekemä tutkimus osoitti, että kasvokkain tapahtuvan ja etäkäytön välinen tasapaino on työntekijöiden suosituin ja hyväksytyin muoto.
Lisääntynyt työtarjonta ja kilpailukykyisempi ympäristö
Kun otetaan huomioon työmarkkinoiden lisääntyvä kilpailu koulutusmahdollisuuksien vuoksi, paremmat palkat ja mahdollisuudet kehittyä, ammattilaisten markkinoilla on tullut yhä enemmän valikoiva.
Näin ollen hyvin valmistautuneiden työntekijöiden palkkaaminen on alkanut riippua siitä, mitä erilaisia etuja yrityksellä on suhteessa muihin, joko ammatillisen kehittämisen strategioiden tai avoimien työpaikkojen suuremman määrän perusteella Markkinapaikka. Tarve modernisoida ja joustaa yrityksen sisällä olevaa työketjua on siis ilmeinen, jotta osaamisen pakeneminen voitaisiin estää.
