Ymmärrä, miten työn vakausjakso toimii

Aihe, joka herättää keskuudessa paljon epäilyksiä työntekijöitä, on työpaikan vakauden aika. Tämä on ajanjakso, jolloin työntekijää ei voida irtisanoa onnettomuuden tai jonkinlaisen sairauden jälkeen. Tiedätkö milloin tämä vakaus alkaa ja kuinka kauan se kestää? Tässä selitämme kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää siitä.

Lue lisää: Mikro- ja pienet yritykset ovat luoneet enemmän työpaikkoja kuin suuret

Ensinnäkin meidän on tiedettävä, kuka voi saavuttaa tämän vakauden. Tätä varten työntekijällä on oltava virallinen sopimus, hänen on osallistuttava INSS: ään ja oltava poissa työstä yli 15 päivää.

Vakausaika myönnetään pääasiassa työntekijöille, jotka ovat joutuneet tapaturmaan tai sairauteen liittyvät työympäristöön ja aika, jonka aikana häntä ei voida irtisanoa, kestää a vuosi. Tämä aika on voimassa siitä päivästä, jolloin työntekijä palaa töihin, ja se riippuu työntekijän todistuksessa tai raportissa mainitusta loman kestosta.

Tämän tilanteen lisäksi on vielä muita, joissa työntekijä voi saada vakausajan. Yksi niistä on työntekijän raskausaika. Tässä tapauksessa hän ei voi kärsiä irtisanomisesta koko raskauden ajan ja 5 kuukauden synnytyksen jälkeen.

Tapauksissa, joissa työntekijä irtisanotaan näillä ehdoilla, hän voi pyytää palaamista yritykseen tai saada a korvaus tapahtuneesta, ja tämä tapahtuu myös tapauksissa, joissa raskaana oleva nainen ei tiennyt raskaudesta tapahtumahetkellä eroaminen.

Toinen tapaus, joka voittaa tämän vakausjakson, on, kun työntekijä valitaan tapaturmien ehkäisyn sisäisten toimikuntien johtajaksi. Työntekijän irtisanomisen mahdoton jakso kestää enintään vuoden hänen toimikautensa päättymisen jälkeen.

Ammattiyhdistysjohtajan tehtävää hoitavaa henkilöä ei voida irtisanoa vuoden kuluessa hänen toimikaudestaan, ja tämä aika alkaa hänen virkaan hakemisestaan.

Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.