Voivatko yritykset irtisanoa työntekijöitä WhatsAppin kautta?

Pandemian vetämänä työ on muuttunut ja viestintä WhatsAppin kautta on tehostunut. Tästä ilmiöstä johtui WhatsAppin irtisanominen, tapahtuma, joka on saavuttanut jo tuhansia työntekijöitä. Vaikka se ei ole laitonta, työnantajan on noudatettava sääntöjä vaikutusten minimoimiseksi.

Lue lisää: Selvitä, mitkä oikeutesi ovat irtisanomistilanteessa

Hakemuksesta luopuminen

CLT: ssä ei ole mitään erityistä laitetta, joka puhuisi selkeästi irtisanomisesta viestisovelluksilla. Siten työtuomioistuin on tulkinnut lakia siten, että tämä on käytäntö mahdollista sovellusten yleistymisen vuoksi ja koska se on toinen työkalu viestintää.

Näin ollen WhatsAppilla, videopuhelulla, puhelulla tai tekstiviesteillä tehty ero katsotaan päteväksi. Asiantuntijat sanovat kuitenkin, että irtisanomistapaa on syytä olla tarkkana, sillä käytetyn sisällön tulee olla sydämellistä ja kunnioittavaa, jotta työntekijän kunnia ei vahingoitu.

katso säännöt

Koska kyseessä on herkkä hetki, yleensä työntekijän emotionaalinen hauraus, käytettyjä keinoja tärkeämpää on tapa, jolla irtisanomisesta kerrotaan. Siksi asiantuntijat suosittelevat ensiksi erittäin sydämellistä ja ystävällistä kieltä työntekijää kunnioittaen.

Tällöin työnantajan on varmistettava, että työntekijä on saanut irtisanomisilmoituksen. Jos tämä ei ole mahdollista, on suositeltavaa kutsua työntekijä yritykseen, jotta hänen irtisanomisestaan ​​voidaan ilmoittaa henkilökohtaisesti.

Niin kauan kuin irtisanomiseen ei liity epäkunnioittavaa käytöstä, kuten kirousta tai nöyryyttämistä, jos siitä seuraa Näiden sääntöjen mukaisesti työtuomioistuimessa ei ole mahdollisuutta nostaa kanteita, joissa vaaditaan moraalista vahinkoa työnantaja.

Irtisanomiskorvauksen, kuten 40 % FGTS: n sakon, maksamiseksi työnantajan on noudatettava CLT: n määräyksiä ja tehtävä pankkisiirrolla 10 päivän kuluessa sekä toimittamalla asiakirjat, jotka osoittavat sopimuksen päättymisen tehdä työtä.