Erilaisten todellisuuksien ja näkökulmien kanssa sukupolville ovat sosiologien kuvaamia määritelmiä, jotka selittävät eri aikoina syntyneiden ihmisten käyttäytymistä.
On syytä pitää mielessä, että tämä ajallinen ero johtaa erilaisiin käyttäytymismuotoihin ammattimarkkinoilla.
Siksi on tärkeää ymmärtää näiden ihmisten käyttäytymiserot mitä erilaisimmissa ympäristöissä. Tarkista käyttäytyminen sukupolville suuret ikäluokat, X, Y ja Z yritysmarkkinoilla.
Katso lisää
Kiina: kiistaton johtaja sähköajoneuvoissa – miten he…
Pitäisikö minun jakaa saippua perheeni kanssa?
Suuret ikäluokat työmarkkinoilla
1960-luvun puoliväliin asti syntyneelle sukupolvelle on ominaista toisen maailmansodan jälkeinen syntyvyyden nousu. Ammattilaiset viettivät tuolloin koko uransa vain yhdessä yrityksessä.
Television keksimisen vaikutuksesta kulttuurinen muutos oli tärkeä tälle ajanjaksolle. Nuoret alkoivat muuttaa elämäntapojaan ja taistella ihanteidensa puolesta.
Heille toimintoihin, vakauteen ja työturvallisuuteen käytetty aika oli innovaatiota tärkeämpää. Lisäksi halu turvata eläkkeelle. Tästä syystä ne tunnetaan nykyään nimellä
tradicionalisteja. Kilpailukyvystä huolimatta joukkuehenki vallitsi. Mutta elämänlaatu ei ollut prioriteetti.Se ei kuitenkaan tarkoittanut, että heidät olisi majoitettu. Niin kauan kuin heidät tunnistettiin, he eivät nähneet ongelmaa saman toiminnon toistamisessa. Tämä synnytti kilpailun hengen ja konfliktin uusien sukupolvien kanssa.
X-sukupolvi työmarkkinoilla
A sukupolvi X oli seuraava kappale "Baby Boomers". Työmarkkinoiden suhteen he käyttäytyivät eri tavalla, kun he ajattelivat henkilökohtaista ja ammatillista vakautta.
Sukupolven syntymävaiheessa naiset alkoivat tulla työmarkkinoille. Tästä syystä lapset palasivat yksin kotiin ja syntyi itsenäisempi nuori.
Itsenäisyyshalun lisäksi haettiin ammatillista tunnustusta, vaikka ei toimistosta. Pian yritteliäitä, aktiivisia ja proaktiivisia ihmisiä oli enemmän.
Se oli sukupolvi, joka seurasi maailman tietokoneistumista ja mukautui teknisiin resursseihin. He arvostivat myös vakautta, ja vaikka hierarkialla oli edelleen merkitystä, he olivat vähemmän jäykkiä.
Pelko aseman menettämisestä uusille sukupolville ja muutosvastarinta oli yleinen ammattilaisten keskuudessa. Tämä johtui koulutuksen ja pätevyyden puutteesta, kuten tällä hetkellä on.
Y-sukupolvi työmarkkinoilla
X-sukupolven lapsina tunnetut ajan ammattilaiset erottuivat kyvystään hallita useampaa kuin yhtä tehtävää samanaikaisesti. He ovat ketterämpiä ihmisiä ja etsivät aina nopeampia ratkaisuja ongelmiin.
Koska he ovat sopeutuneet tekniikoihin, he haluavat lähettää sähköpostit kirjeiden sijaan.
Työmarkkinoilla tämä sukupolvi käyttäytyy eri tavalla kuin muut sukupolvet. Alkaen luomalla siteitä työtovereiden välille, sekoittamatta ammatilliseen puoleen.
Siksi he voivat tuottaa hiljaisempi työympäristö. Lisäksi sitoutuminen tavoitteiden saavuttamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen yritysten sisällä. Sukupolvella on erittäin vahva joukkuehenki ja johtajuus, ja sillä on kiire nousta riveissä.
Ennakoivuuden ja elämäntapojen vuoksi itse työympäristö joutui uudistamaan avoimempia, puhtaampia paikkoja, vähemmän huoneita ja seiniä.
Tämä oli sukupolvi, jolla oli helpoin sopeutua kaikkiin ympäristöihin.
Z-sukupolvi työmarkkinoilla
A Z-sukupolvi koostuu dynaamisemmista, joustavammista ja vuorovaikutteisemmista ihmisistä. Jaksoon kuuluvat ovat edelleen hakeutumassa yliopistoihin ja sitä kautta työmarkkinoille. He ovat avoimempia monimuotoisuudelle ja hyväksyvät vain sen, mitä he pitävät hyvänä. He eivät ajattele vain voittoa.
Lisäksi he ovat ammattilaisia, jotka pitävät välittömästä ja haluavat työskennellä dynaamisemmassa ympäristössä. Siksi he ovat alttiimpia virtuaalisille työsuhteille ja yrittäjyydelle. He haluavat myös joustavampia aikatauluja.
Toisin kuin aikaisemmilla sukupolvilla, pitkä työskentely samassa paikassa ei ole houkuttelevaa, koska halu lisää kokemuksia on läsnä.
Toinen sukupolven tärkeä ominaisuus on helppous tasapainottaa vapaa-aika ja työ, ilman että se lakkaa olemasta tuottava. He ovat nuoria ihmisiä, jotka haluavat puhua ääneen ja haluavat aina ilmaista mielipiteensä.
