Liittovaltion hallitus julkaisi äskettäin kaksi väliaikaista toimenpidettä, jotka edistävät muutoksia etätyön sääntelyyn, joka tunnetaan paremmin kotitoimistona. Siten on mahdollista tarkkailla joitain lisättyjä sääntöjä sekä toisten muutosta tässä modaalissa. Tutustu etätyötä koskeviin työlainsäädännön muutoksiin.
Lue lisää: Kotitoimisto: Avoimet etätyöpaikat, joihin voit hakea
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Muutoksia suunnitteilla niille, jotka työskentelevät kotitoimistosta käsin
Kotitoimistotyömallia on edistetty työmarkkinoilla yhä enemmän pääasiassa COVID-19-pandemian vuoksi. Kuitenkin sen suuren sopeutumiskyvyn vuoksi monia tälle modaalille ominaisia vivahteita ei vielä löydetty tavanomaisista työlaeista.
Tässä mielessä liittovaltion hallitus antoi väliaikaisen toimenpiteen lisätäkseen säännöllisyyttä etätyömalliin. Katso alta joitain muutoksia tähän toimenpiteeseen.
1. Palkkaaminen tuotannon mukaan
Yksi tämän väliaikaisen toimenpiteen mahdollisista muutoksista on sopimusjärjestelmän sisällyttäminen tuotantojärjestelmään. Tässä mielessä työaikaan ei ole kiinteää valvontaa, kuten kasvokkaisessa työssä, jossa työntekijän tulee saapua ja lähteä tiettyyn aikaan.
Työntekijä voi siis päättää parhaan ajan työtehtävien suorittamiseen, kunhan se on vaatimusten täyttämisen määräaikojen sisällä.
2. Sen alueen ulkopuolella, jossa yritys sijaitsee
Kotitoimiston työntekijät, jotka asuvat muissa Brasilian osavaltioissa kuin missä yritys sijaitsee, on edelleen on noudatettava yleissopimusten, työehtosopimusten ja lainsäädännön sääntöjä, jotka koskevat yrityksen sijoittautumisaluetta, siten kuin MP. Lisäksi ne, jotka eivät ole Brasiliassa, ovat toimenpiteen mukaan edelleen Brasilian lainsäädännön alaisia.
3. kotitoimistolaitteet
Jos työntekijä sai yritykseltä kotitoimiston aikana laitteita, kuten ohjelmistoja, tietokoneita ja muita työkaluja digitaalisissa laitteissa niiden työajan ulkopuolella käytettyä aikaa ei voi määrittää päivystysajaksi tai työvalmiudeksi.