Joka päivä on yleisempää, että ihmiset kommentoivat sukupolvi Z ja tuhatvuotinen sukupolvi. Mutta meidän on muistettava, että on myös boomereita.
He jopa totesivat, että tällä hetkellä tämän sukupolven nuorten työllisyysturvasta on tullut haastavampaa. Elämme aikakautta, jolloin "Kukaan ei halua enää työskennellä" on tullut normaaliksi. Loppujen lopuksi miksi tuhatvuotinen sukupolvi Onko sinulla ollut vaikeuksia?
Katso lisää
Puutarhan ihme: Arruda, ihmekasvi
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Milleniaalit ja heidän haasteensa
Covid-19-pandemian myötä irtisanomisten määrä oli erittäin korkea. Ja tämän äärimmäisen haastavan ajanjakson jälkeen suuret nousukaudet ovat nähneet nuoren sukupolven olevan yhä vaikeampaa päästä työmarkkinoille kuin 1980- tai 1990-luvuilla.
Mike Kelley, eläkkeellä oleva boomer, sanoo, että nykyään kukaan ei halua toivottaa sinua tervetulleeksi yrityksiin juttelemaan ja toimittaa opetussuunnitelman, päinvastoin, prosessi on kaikki verkossa ja epäselvissä tapauksissa ei ole ketään selventää.
Lisäksi suurta suuttumusta herättää johtajien palautteen puute ehdokkaille. Hän lisää, että kuulit työnantajasta uudelleen vasta, jos olet yrityksen uusi työntekijä.
Millaista se oli ennen vanhaan?
Kelley kertoo, että 1980-luvulla yritykset lähettivät erittäin kohteliaita kirjeitä, joissa kerrottiin, ettei valintaprosessi läpäisty. Tällä hetkellä he eivät ole valmiita antamaan ehdokkaalle minkäänlaista paikkaa.
Toinen tärkeä asia on palkat. Nykyään ne ovat paljon alhaisemmat verrattuna vanhoihin aikoihin. Hyödyt tulevat myös tähän päättelyyn. Tutkimukset osoittavat, että 84 % Millennialeista ja 75 % Boomersista vaihtaisi työpaikkaa ansaitakseen enemmän.
Lopuksi Kelley sanoo, että hänen ystäviensä lapset, jotka vuosituhannen ikäiset tuntevat, käsittelevät näitä kamppailuja koko ajan. Hänelle tämä skenaario yleensä pahenee ennen kuin se paranee, ja paljon. Lisäksi, kun muut sanovat, että sukupolvi ei halua tehdä työtä, on otettava huomioon useita tekijöitä.