Työntekijöillä, jotka tarjoavat palveluja CLT (Consolidation of Labour Laws) -järjestelmän alaisina, on monia lain takaamia työntekijöiden oikeuksia. Näihin normeihin kuuluvat työttömyysvakuutuksen maksaminen ja 40 %:n sakko erokorvausrahastosta (FGTS) ilman perusteltua syytä irtisanotuille.
Kuitenkin Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) suoritti tutkimuksen ja suositteli työvoimaehdotusta FGTS-työttömyysvakuutuksen ja sakon uudelleen muotoilemiseksi. Toimenpiteen perusteena olisi henkilöstön vaihtuvuuden vähentäminen, mutta hallitus ei ottanut sitä huomioon.
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Lue lisää: Uusi työttömyysvakuutuksen katto: ota nyt selvää, mikä on arvo vuodelle 2022
Pienet uudistustyöehdotukset
FGTS: n osalta Gaet ehdottaa, että yhtiö maksaa 40 % sakon valtiolle. Näin ollen hän tekisi ensimmäisen kolmenkymmenen työkuukauden aikana jopa 16 % talletuksia, ja mitä korkeampi työntekijän palkka on, sitä pienempi talletusprosentti.
Tämän ajanjakson päätyttyä hallitus kuitenkin keskeytti talletuksen ja vain vastuussa oleva yritys jatkaisi 8 prosentin osuutta FGTS: stä. Jos tilillä oleva määrä ylitti 12 minimipalkkaa, työntekijä saattoi nostaa ylimääräisen summan kuukausittain.
Lisäksi työttömyysvakuutuksen maksaminen keskeytyy irtisanomisen yhteydessä, koska työntekijä saisi edelleen osan FGTS: stä. Näin ollen takuurahaston tilille jäisi irtisanomisen jälkeen nostettavaksi enintään 12 minimipalkkaa.
Tämän pienen uudistuksen tarkoituksena on estää työntekijöitä pakottamasta itseään irtisanoutumaan saadakseen työttömyysvakuutuksen ja FGTS: n. Näin ollen tämä vähentäisi henkilöstön vaihtuvuutta ja lisäisi työntekijöiden pätevyyttä.
Voiko tämä pieni muutos todella tapahtua?
Koska kyseessä on tutkimus, hypoteeseja laadittiin, mutta liittohallitus väittää, ettei se harkitse ehdotusta tällä hetkellä. Siksi projektin arvioimiseksi ei ole suunniteltuja päivämääriä.
Ammattiliitto ei myöskään suhtautunut myönteisesti ehdotukseen näiden työntekijöiden etuuksien lopettamisesta. Tämä johtuu siitä, että toimenpiteellä voi olla täysin odotetun vastainen vaikutus, koska työnantajat voisivat irtisanoa työntekijöitä yksinkertaisemmalla tavalla.
