Liittovaltion perustuslaissa vuonna 1988, Consolidation of Labour Laws (CLT) standardisoitiin, että työntekijöillä on oikeus olla poissa tehtävistään tietyissä erityistilanteissa ilman, että tällaiset poissaolot vaikuttavat heidän palkkaansa.
Lue myös: Pysy kanavalla! Työajan ulkopuolella olevat työviestit voivat asettaa ylitöitä
Katso lisää
Haaveiletko asumisesta ulkomailla? Tutustu maihin, jotka rakastavat eniten…
Puutarhan ihme: Arruda, ihmekasvi
Voi olla muita erityistilanteita tai muita loma-aikoja riippuen työntekijäryhmästä ja työehtosopimuksesta. Yleisimmissä tapauksissa on kuitenkin mahdollista olla poissa töistä ilman palkanpidätystä seuraavista jaksoista ja syistä:
- 3 päivää: työntekijän avioliiton perusteella;
- 1 työpäivä 12 kuukauden välein: luovuttaa verta;
- Jopa 120 päivää: äitiysloman vuoksi;
- 2 viikon ajan: ei-rikollisen abortin seurauksena;
- 5 päivää: isyysvapaa (enintään 20 päivää, jos kyseessä on kansalaisyhtiö);
- Jopa 15 päivää: terveydellisistä syistä. Tämän ajanjakson jälkeen saat etua INSS: stä;
- 2 päivää: puolison, ylenevän sukulaisen, jälkeläisen, sisaruksen tai taloudellisesti riippuvaisen henkilön menetyksen johdosta;
- 2 päivää: raskaana olevien naisten saattajaksi lääkäriin ja alle 6-vuotiaiden lasten kanssa lääkärin vastaanotolle.
On syytä muistaa, että vaikka tällaiset tilanteet on laissa säädetty, työntekijän on välttämätöntä käyttää niitä terveeseen järkeen perustuvat poissaolot, jotta kolmansia osapuolia ei vahingoiteta, sekä että perusteettomat poissaolot aiheuttavat muuta tappioita.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.