Z-sukupolvi, joka koostuu 1990-luvun puolivälin ja 2000-luvun puolivälin välillä syntyneistä henkilöistä, on kohtaamaan kasvavat haasteet työmarkkinoilla, mikä johtaa tyytymättömyyden tunteeseen ammattilainen. Tällä digitaaliaikakauteen ja globalisoituneeseen maailmaan uppoutuneella sukupolvella on erilaiset odotukset ja arvot työhön verrattuna edellisiin sukupolviin verrattuna.
Tutkimus: Onnellisuus x Työ
Katso lisää
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
4 siivoustapaa, jotka sinun tulee luopua ollaksesi onnellisempi
Tekoälypohjaisen rekrytointiratkaisun Cangraden uusi tutkimus pyrki selvittämään, miten kukin sukupolvi suhtautuu onnellisuuteen työssä ja miksi. Verkkokyselyyn osallistui 608 henkilöä neljästä sukupolvesta: suuret ikäluokat, sukupolvi X, milleniaalit se on sukupolvi Z.
Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida näiden sukupolvien asenteita ja arvoja työelämässä Yhdysvalloissa. Tulokset paljastivat, että vaikka kolmen vanhemman sukupolven onnellisuusaste on sama, sukupolvi Z on vähiten onnellinen sukupolvi työssä.
Tiedot paljastavat, että 26 prosenttia sukupolven Zersistä ei ole tyytyväisiä työhönsä ja 17 prosenttia harkitsee vakavasti nykyisen työnsä jättämistä. Tämä saattaa liittyä siihen, että tämä sukupolvi on työvoiman nuorin ja siksi enimmäkseen lähtötason tehtävissä.
Lisäksi Z-sukupolven tiedetään olevan hyvin yhteyksissä ja tietoinen, mikä myös muokkaa heidän odotuksiaan työtä kohtaan. He kaipaavat yhteistyökykyisiä, joustavia ja teknisesti edistyneitä ympäristöjä, joissa he voivat ilmaista ideoitaan ja antaa merkityksellisen panoksen yritykselle. He eivät kuitenkaan aina löydä tiloja, jotka täyttävät nämä odotukset, mikä aiheuttaa turhautumista ja tyytymättömyyttä.
Tutkimus osoittaa, että arvot ovat ratkaisevia jokaisen sukupolven työonnellisuudelle ja että nämä arvot vaihtelevat sukupolvien välillä. X-sukupolvi ja milleniaalit arvostavat sitä, että he ovat ylpeitä työstään ollakseen onnellisia työssään.
Toisaalta suuret ikäluokat näkevät työnsä keskeisenä identiteettinsä ja työpaikalla kuultavan arvonsa kannalta.
Z-sukupolven onnellisuus työssä liittyy suoraan siihen, kuinka intohimoisesti he ovat tekemissään. Lausunto, joka eniten korreloi tämän sukupolven työonnellisuuteen, oli "Työympäristöni tuo esiin minussa parhaat puolet."
Tässä on joitain kyselyn tärkeimmistä kohokohdista:
Arvot ovat luonnollisesti erilaisia sukupolvesta toiseen ja tämä ero voi olla haaste työnantajille palvella kaikkia. Tämä haaste on vielä suurempi, kun on kyse Z-sukupolvesta.
Tämän tyytymättömyyden kääntämiseksi on tärkeää, että yritykset tunnistavat yritysten tarpeet ja odotukset Z-sukupolvi, joka mukautuu tarjoamaan inhimillisempiä, joustavampia työympäristöjä, joissa keskitytään tarkoitukseen ja vaikutukseen Sosiaalinen. Näin toimimalla organisaatiot eivät ainoastaan pysty houkuttelemaan ja pitämään tämän sukupolven kykyjä, vaan ne myös edistävät terveellisempää ja tyydyttävämpää työympäristöä kaikille työntekijöille.