Ryhmän tai organisaation menestys riippuu täysin hyvästä johtamisesta. Johtamista ei kuitenkaan luonnehdita tehokkaaksi vain auktoriteettiasema. Lisäksi on välttämätöntä, että johtajalla on erityisiä ominaisuuksia, jotka parantavat hänen vastuullaan olevia osastoja. Tässä mielessä työllisyysalusta Indeed teki kyselyn, joka paljasti, mitä yritykset etsivät eniten taidot johtajasta.
12 erinomaisinta johtamistaitoa
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Kun yritys määrittelee ja määrittelee tavoitteensa, se tarvitsee pätevän tiimin tuottamaan tuloksia. Siksi on olennaista, että tämä tiimi saa parhaan mahdollisen johdon, muuten ei tapahdu sitä, mitä odotetaan.
Siksi on erittäin tärkeää, että yritykset osaavat valita hyvän johtajan, joka vastaa tiimin ohjaamisesta. Aina ei kuitenkaan ole mahdollista löytää johtajia, joiden ominaisuudet varmistavat tiimin tuottavuuden ja työympäristön laadun ylläpitämisen.
Niinpä Indeed päätti ottaa yhteyttä johtajien rakentamisesta vastaaviin johtajiin ja kuuli heiltä, mitä taitoja johtajalta vaaditaan eniten. Kyselyyn osallistui 504 ammattilaista, ja se toteutettiin verkossa.
Katso, mitä johtajat eniten etsivät johtajalta:
1. Kannustin
Noin 70 % vastaajista ilmoitti, että johtajan tulisi tarjota työntekijöilleen ehdotonta tukea ja rohkaisua sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
2. Kiinnostuksen kohde
Yksi kysytyimmistä taidoista oli kiinnostus. 61 % johtajista halusi olla aidosti kiinnostunut ja huolissaan tiimistä.
3. Monimuotoisuuden edistäminen työympäristössä
53 %:lle heistä pelkkä huoli monimuotoisuuden ja osallisuuden tuomisesta työympäristöön on taito, joka jokaisen johtajan tulisi olla.
4. Viestintä
Kiinnostus muiden mielipiteiden kuuntelemisesta, vuoropuhelun osaaminen ja tiedonvaihdon arvostaminen tarkoittaa hyvää kommunikaatiota, jonka mainitsee 49 % vastaajista.
5. Emotionaalinen ja henkinen tuki
47 % esimiehistä väittää, että tiimin suosiminen tiedon välittämisellä ja valmentajana toimiminen on jokaiselle johtajalle välttämätöntä.
6. Saldo
38 % 504 vastaajasta sanoi, että johtajille on tärkeää ymmärtää, että henkilökohtaisen ja työelämän välillä on oltava tasapaino.
7. tutorointi
Neuvonantajan roolissa tiedon välittäminen tiimille didaktisella tavalla on 35 %:n johtajista mukaan erittäin tärkeä taito.
8. Arviointi
Ammattilaisista 34 %:n mukaan johtajan tulee olla rehellinen arvioidessaan tiimin suorituksia ja tuoda arviointeihinsa aina objektiivisuutta.
9. syvällinen tieto
Johtotehtävissä oleville 30 %:n mukaan oman alasi erikoisosaamisen taso on välttämätöntä.
10. itsevarmuutta
27 % sanoo, että johtajan on oleellista olla äärimmäisen itsevarma jakaessaan työtä tiimilleen.
11. Tunnustus
Haastatelluista 24 % korostaa johtajan tarvetta tunnustaa työntekijän ansiot säännöllisesti.
12. Palaute
16 %:n johtajista mukaan johtajan on jatkuvasti annettava palautetta joukkueellesi.
