Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus vahvistaa oikeuden oikeudenmukaisiin ja suotuisiin työoloihin. Valitettavasti kaikki toimielimet eivät noudata tätä ohjetta, kuten kävi ilmi äskettäisessä tapauksessa a insinööritoimisto tuomittiin moraalisista vahingoista.
Työntekijä tuomitsi yrityksen, jossa hän työskenteli, laitoksen kylpyhuoneissa vallitsevista epävarmoista olosuhteista. Hän kertoi saniteettitilojen ovien puuttumisesta, liiallisesta liasta ja vähäisestä määrästä maljakoita ja suihkukaappeja.
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Työntekijä totesi, että nämä väärinkäytökset loukkasivat yksityisyyttä ja loukkasivat hänen oikeuksiaan työntekijänä.
Yritys kiisti syytökset väittäen, että se pyrki aina ylläpitämään sopivan ympäristön tarvittavat olosuhteet. São Paulon 2. alueen alueellinen työtuomioistuin (TRT-2) ymmärsi kuitenkin, että työntekijän esittämät todisteet olivat riittävät ja tuomitsivat yrityksen maksamaan korvausta 10 tuhatta BRL.
Vakavat puutteet vaarantavat työlainsäädännön ja ihmisarvon
Työntekijän mainitsemat epäonnistumiset ovat vakavia ja edustavat epäkunnioitusta työntekijää kohtaan sekä vaarantavat työlainsäädännön ja ihmisarvon.
Esimerkiksi saniteettitilojen ovien puute altistaa työntekijän noloille ja nöyryyttäville tilanteille. Jo pieni wc-määrä jopa 300 hengen samaan aikaan työskentelevässä paikassa voi johtaa pitkiin jonoihin ja töiden viivästymiseen.
Lisäksi vain kerran päivässä siivoaminen voi johtaa terveysongelmiin, kuten sairauksien ja infektioiden ilmaantumiseen. Ja se, että työntekijät ovat rivissä ilman vaatteita odottamassa suihkuvuoroaan, on epäkunnioitusta työntekijöiden yksityisyyttä ja moraalista koskemattomuutta kohtaan.
Tämä tapaus osoittaa, kuinka tärkeää on kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia ja säilyttää riittävä ja terveellinen ympäristö työpaikalla. Toimielinten on oltava tietoisia vastuistaan, eivätkä ne saa laiminlyödä työntekijöilleen tarjottuja ehtoja.
Työntekijän valitus ja tuomioistuimen päätös ovat esimerkkejä siitä, että ihmisoikeusloukkauksissa työpaikalla on mahdollista ja tarpeellista hakea hyvitystä ja oikeutta.
