Yksi olemisen eduista INSS vakuutettu on mahdollisuus saada työttömyysvakuutus. Tämän avun avulla työntekijä voi pysyä minimaalisen vakaana etsiessään uutta työpaikkaa. On kuitenkin olemassa erityisiä sääntöjä etuuden kestosta, sen saamisen edellytyksistä sekä kriteereistä, jotka voivat sulkea jonkun tämän oikeuden ulkopuolelle. Jos sinulla on epäilyksiä tästä, jatka tämän artikkelin lukemista ja ota selvää kuka voi saada työttömyysvakuutuksen.
Lue lisää: Menettääkö MEI: n avaaminen mitään etua?
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Kodinkoneet: katso, mitä tuotteita hallitus haluaa vähentää…
Työttömyysvakuutuksen saamisen säännöt
Ensimmäinen sääntö koskee tukea haluavan työntekijän INSS-vakuutettua tilaa. Lain mukaan ilman perusteltua syytä irtisanottu työntekijä voi saada työttömyysvakuutuksen. Tämä koskee myös epäsuoraa irtisanomista, eli silloin, kun kyseessä on vakava rikkomus työnantajan velvollisuus työntekijään sekä kotitaloustyöntekijä, jos tämä on toiminut a CLT.
Lisäksi voi saada ammattilainen, jonka työsopimus keskeytettiin työnantajan tarjoamaan ammatilliseen pätevyysohjelmaan osallistumisen vuoksi. Ja on muutakin, koska myös ammattikalastajat ovat kieltokauden aikana vakuutettuja sen työntekijän lisäksi, joka pelastettiin vastaavasta tilasta kuin orja.
Muista kuitenkin, että etuuden saamisaika vaihtelee työajan ja maksujen mukaan. Siten 6 kuukautta työskennellyt työntekijä saa 3 erää, 12 kuukautta työskennelleet 4 erää ja yli 24 kuukautta työskennelleet 5 erää.
Onko mahdollista menettää työttömyysvakuutus?
On olemassa joitakin sääntöjä, jotka viittaavat edunsaajan pysyvyyteen työttömyysturvassa. Esimerkiksi työn saaneet lakkaavat saamasta etuutta, koska he eivät enää kuulu työttömään.
Samalla tavalla ne, jotka saavat työtä, mutta kieltäytyvät sen omasta tahdostaan, voivat menettää osamaksut. Lisäksi kansalainen ei voi saada samanaikaisesti toista työetua sinä aikana, jonka aikana saavat työttömyysvakuutusta ja ne, joilla on osakeomistuksia yritykset.
