Pandemian jälkeen syntyi uusi maailmanlaajuinen etätyötrendi, joka tunnetaan nimellä kotitoimisto. Ja niinpä hallitus päätti viime päivinä päivittää kotona työskenteleviä koskevia sääntöjä säännelläkseen tätä uutta työjärjestelyjen muotoa. Haluatko tietää, mitä nämä muutokset ovat? Joten tarkista se alta!
Lue lisää: Katso 3 vaihtoehtoa ansaita rahaa verkossa poistumatta kotoa
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Kotitoimiston sääntely
Presidentti Jair Bolsonaro allekirjoitti 25. maaliskuuta väliaikaisen toimenpiteen, jolla pyritään säätelemään kotitoimiston uusia sääntöjä. Näin ollen tällä toimenpiteellä pyritään mukauttamaan tämä nykyinen työmuoto työjärjestelyihin.
Ensinnäkin etätyöllä tarkoitetaan "palvelujen tarjoamista yrityksen toimitilojen ulkopuolella, vallitseva tai hybridi tapa, jota ei luonteensa vuoksi voida luonnehtia työksi ulkoinen".
Työministeriön mukaan tämän uuden toimintatavan normalisoiminen mahdollistaa alan sääntelyn nykyaikaistamisen ja päivittämisen nykyinen konsolidoitu työlaki (CLT) työtapamuutosten mukaisesti, erityisesti sen jälkeen pandeeminen.
Aluksi kotitoimistosta tuli välttämätön työmuoto COVID-19:n ja sosiaalisten eristystoimenpiteiden vuoksi. Näin etätyöstä tuli vakiona 43 %:lle brasilialaisista yrityksistä, emmekä voineet lähteä kotoa tai lopettaa työskentelyä.
Etätyön uudet säännöt
Väliaikaisessa toimenpiteessä määrätään, että palkkaus voidaan tehdä sekä työpäivän että tuotannon tai tehtävän mukaan. Toisin sanoen joustavuutta on enemmän, ei vain rekrytoinnin, vaan myös itse tuotantorutiinin suhteen. Lisäksi tämä sisältää myös harjoittelijat ja harjoittelijat.
Vaaditaan kuitenkin yksilöllinen työsopimus, jossa ilmoitetaan pomon ja työntekijän väliset työajat ja kommunikointitavat sekä kaikki lain takaamat lepoajat. Lisäksi työnantajan tehtävänä on muuttaa työjärjestystä, kunhan siitä ilmoitetaan työntekijälle 48 tuntia etukäteen, ilman yksilö- tai työehtosopimusten tai aikaisempien muutosten tarvetta tehdä työtä.
Lisäksi, jos työntekijällä ei ole työn suorittamiseen tarvittavaa infrastruktuuria, työnantajan on hankittava kaikki nämä välineet ilmaiseksi lainalla. Puhumattakaan siitä, että tätä investointia ei pitäisi sisällyttää palkkabudjettiin.
Lopuksi väliaikaisessa toimenpiteessä todetaan, että työpäivän kesto lasketaan työnantajan käytettävissä olevan työajan mukaan. Siksi infrastruktuurin käyttöaikaa ei lasketa käytettävissä olevaksi ajaksi.