Ajan myötä ko sukupolvi Z saa lisää tilaa työmarkkinoilla. Ihmiset, joilla on operatiivisia, analyyttisiä ja strategisia tehtäviä, ovat enemmän läsnä. Nämä ammattilaiset ovat huolissaan planeetan tulevaisuudesta, kulutustottumuksista ja kommunikaatiotavoista. Katso lisätietoja siitä, kuinka yrityksesi voi valmistautua tähän sukupolveen.
Z-sukupolvi on ollut hyvin läsnä työmarkkinoilla
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Paljon puhutaan tästä sukupolvesta ja tavasta, jolla yritysten on toimittava sopeutuakseen tähän uuteen muotoon.
Mutta kuka on Z-sukupolvi töissä?
He ovat vuosina 1995–2010 syntyneitä ihmisiä, joille on ominaista ketteryys, energia ja dynaamisuus. Lisäksi he etsivät joka päivä lisää tilaa markkinoilta ja käyttävät teknologiaa viestiäkseen ja ollakseen vuorovaikutuksessa muiden ryhmien kanssa.
Sukupolvi puhuu hyvin äänekkäästi hyvinvointi- ja mielenterveysongelmista. Heille tarvitaan tunnustusta, joustavuutta ja inhimillisempää kommunikaatiota.
Jotkut Z-sukupolven ominaisuudet
- vielä digitaalisempi
Nämä ihmiset syntyivät sovellusten, videopuheluiden ja tieteiskirjallisuuden fuusiossa todellisuuteen. Ne ovat erittäin riippuvaisia tekniikasta.
Lisäksi he asettavat etusijalle inhimillistä ja kasvokkain tapahtuvaa viestintää, koska he uskovat, että johtajien tuki ja hyvät työsuhteet ovat tärkeitä pilareja.
- sosiaalisempaa
Sukupolvi syntyi sosiaalisesti, ja heille tämä on mukavaa. Vapaus ja avoimuus ymmärtää toisten ihmisten ja sukupolvien erot ovat hyvin läsnä.
Mitä odottaa Z-sukupolvilta työmarkkinoilla?
- Selkeys tarkoituksessa
pysäyttää ihmisiä sukupolvi Z, on erittäin tärkeää tietää, mikä yrityksen olemassaolon todellinen syy on, he eivät ajattele vain kaupallista ehdotusta tai urasuunnittelua.
- Tilaa innovaatioille
Ihmisinä hyvin sidoksissa olevasta ja luovasta sukupolvesta he haluavat tarkastella ongelmia eri näkökulmasta löytääkseen häiritseviä ratkaisuja.
- Panostus palautteeseen
He odottavat aina palautetta työnsä kehityksestä. Korostaako lahjakkuutta tai yksinkertaisesti ohjeistaaksesi parannuksia. Menetelmät, kuten aktiivinen kuuntelu, väkivallaton viestintä ja hallintatyökalut, kuten Runrun.it, ovat ihanteellisia.
