Työssä syntyy usein tilanne, jossa yritys päätyy muuttamaan työntekijän työaikataulua. Tällä tavalla monet päätyvät kapinoimaan ja saamaan vain vähän hyväksyntää, koska herää kysymys "voiko yritys todella muuttaa työaikataulua?". Siksi katso, kuinka työpäiviä voidaan muuttaa työlain (CLT) artiklan 468 mukaisesti.
Lue lisää: Pysy kanavalla! Työajan ulkopuolella olevat työviestit voivat asettaa ylitöitä
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Mikä on työpäivä?
Työajan määritelmä perustuu yrityksen kanssa tehdyssä sopimuksessa määrättyyn aikaan, joka velvoitteen mukaan on täytettävä. Näin ollen CLT määrittelee enimmäistyökuormituksen vuorokaudessa 8 tuntia, yhteensä 44 tuntia viikossa, niin kauan kuin muuta erityistä työmäärää ei ole.
Kaikki tunnit on siis kuvattava yksityiskohtaisesti asiakirjassa, jota voidaan kutsua tämän ajan valvonnan tuntilomakkeeksi.
Työsopimus on olemassa
Ensinnäkin on tärkeää korostaa, että jokaisen työntekijän, joka suostuu työskentelemään mihin tahansa yritykseen, täytyy hyväksyy työsopimuksessa määrätyt ehdot sekä työajat tehdä työtä.
Aikataulujen muutos on kuitenkin mahdollista osapuolten yhteisestä sopimuksesta. Nämä ehdot eivät voi johtaa suoraan tai välillisesti työntekijälle aiheutuviin vahinkoihin, kuten CLT: n 468 §:ssä todetaan.
lain tekstiä
Taide. 468 – Yksittäisissä työsopimuksissa on laillista muuttaa vastaavia ehtoja vain yhteisellä suostumuksella, ja silloinkin edellyttäen, että ne eivät suoraan tai välillisesti aiheuta vahinkoa työntekijälle tämän takuun loukkaavan lausekkeen mitättömyyden seurauksena.
Onko irtisanomismahdollisuus?
Lisäksi on myös tärkeää mainita, että työntekijän irtisanomismahdollisuus on todellakin olemassa, mikäli työajan muutokseen ei suostuta. Ainoa hyväksyttävissä oleva tilanne, jossa yhtiö voi kuitenkin toteuttaa tämän irtisanomisen, on kuitenkin se, että se tekee tällaisen muutoksen taloudellisista syistä.
Se ei esimerkiksi enää tarvitse työntekijöitä tietyllä ajanjaksolla ja siten aikataulumuutoksia. Sitten hän voi irtisanoa työntekijän, joka kieltäytyy hyväksymästä muutosta, mutta ei vain syystä.
Työntekijöille, joilla on kaksi työpaikkaa
On tilanteita, joissa työntekijällä on kaksi kiinteää työpaikkaa, jolloin yritys ei voi yksinkertaisesti pakottaa häneen muutosta. Jos näin tapahtuu, se vahingoittaa työntekijää ja se on lain vastaista. Siksi osapuolten välillä on oltava sopimus, jotta kukaan heistä ei lähde tappiolla.
