Olen aina ollut ylpeä työmoraalistani ja omistautumisestani, mutta ajan myötä aloin tajuta, että työympäristössäni on jotain vialla. Tarkastellessani ymmärsin, että ongelma ei ollut minussa vaan esimiehessäni. Tunnistin kahdeksan merkkiä siitä, että työskentelin myrkyllisen johtajan kanssa.
1. Esimieheni ei ota mielipidettäsi huomioon
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Huomasin, että esimieheni harvoin arvosti mielipiteitäni tai ideoitani. Minulla oli vaikeuksia jakaa ajatuksiani ja ehdotuksiani, mutta hän näytti jättävän ne huomiotta tai hylkäävän ne välinpitämättömästi. Se sai minut tuntemaan oloni arvottomaksi ja merkityksettömäksi.
2. Esimieheni ei välitä siitä, mitä sanot
Sen lisäksi, että esimieheni ei arvostanut mielipidettäni, hän ei näyttänyt kiinnittävän huomiota siihen, mitä sanoin. Kun yritin keskustella jostain hänen kanssaan, hän usein keskeytti tai vaikutti hajamielliselta. Minusta tuntui, ettei hän välittänyt siitä, mitä minulla oli sanottavana.
3. Esimieheni uskoo tietävänsä kaikesta enemmän kuin sinä
Esimieheni oli taipumus ajatella, että hän tiesi aina, mikä oli parasta, vaikka minulla olisi erityistä kokemusta tai tietämystä alalta. Hän teki usein päätöksiä kuulematta tiimiä, mikä usein jätti meidät turhautuneiksi ja motivoituneiksi.
4. Esimieheni juoruilee sinusta muiden kanssa
Huomasin, että esimieheni pahoinpiteli minua muille työtovereilleni ja kritisoi suorituskykyäni ja kykyjäni. Tämä loi epäluottamuksen ja vihamielisyyden ympäristön, mikä vahingoitti ryhmän jäsenten välistä suhdetta.
5. Esimieheni ei halua ammatillista kasvuasi
Hyvän esimiehen tulee auttaa työntekijöitään kasvamaan ja kehittymään ammatillisesti. Esimieheni ei kuitenkaan rohkaissut minua kehittymään tai oppimaan uusia taitoja, mikä rajoitti kasvuani yrityksen sisällä.
6. Esimieheni polttaa sinut
Työpäivän jälkeen tunsin oloni täysin tyhjentyneeksi sekä fyysisesti että henkisesti. Tajusin, että tämä oli seurausta esimieheni myrkyllisestä käytöksestä, joka sai minut jatkuvasti ahdistuneeksi.
7. Esimieheni käyttää pelottelutaktiikkaa
Toinen merkki myrkyllisestä johtajasta on uhkailutaktiikkojen käyttö työntekijöiden vallan ja hallinnan käyttämiseksi. Esimieheni huusi usein, käytti aggressiivista kieltä tai teki ohuesti peitettyjä uhkauksia saadakseen minut tuntemaan oloni epävarmaksi ja epämukavaksi.
8. Esimiehenne ei ota vastuuta
Lopuksi huomasin, että esimieheni harvoin otti vastuuta teoistaan tai päätöksistään. Kun jokin meni pieleen, hän havaitsi aina jonkun muun syyttäväksi sen sijaan, että olisi tunnustanut omia virheitään.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työskentely myrkyllisen johtajan kanssa voi olla erittäin uuvuttavaa ja haitallista mielenterveydelle ja hyvinvoinnille. Jos huomaat nämä kahdeksan merkkiä työympäristössäsi, on tärkeää ryhtyä toimiin suojellaksesi itseäsi ja pohtia, onko aika tavoitella uutta mahdollisuutta.
Muista, että ansaitset tulla kohdelluksi kunnioituksella ja arvostuksella työssäsi, eikä myrkyllisen johtajan pitäisi olla normi. Älä epäröi puolustaa itseäsi ja etsiä muutoksia, joko vuoropuhelun tai uuden ammatillisen mahdollisuuden etsimisen kautta. Siitä riippuu mielenterveytesi ja menestys työssä.
